企業(yè)管理會(huì)計(jì)論文管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用-文庫吧資料
2024-09-01 09:26本頁面
【正文】 高 ,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。例如“保本分析” ,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提 ,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的 ,但在實(shí)際中 ,幾乎沒有一個(gè)企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。首先 ,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實(shí)情況不相符。管理會(huì)計(jì)理論中的一部分方法是從實(shí)踐中得來的 ,是經(jīng)驗(yàn)的 總結(jié) ,但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來的 ,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。理論的貧乏 ,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)長期缺乏理論指導(dǎo) ,從而嚴(yán)重制約著管理會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。管理會(huì)計(jì)向來缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ) ,無論是 中國 還是西方國家 ,對(duì)管理會(huì)計(jì)研究素來都是偏重于方法研究 ,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。然而 ,就目前來看 ,這些理論在我國企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用層次和水平都還不高 ,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。文章分析 了管理會(huì)計(jì)中存在的問題和產(chǎn)生的原因 ,并提出了推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的對(duì)策。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用會(huì)越來越廣泛，并為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。而現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)恰好是一門綜合性的交叉學(xué)科，它綜合運(yùn)用了信息學(xué)、系統(tǒng)工程學(xué)、行為學(xué)科和知識(shí)來研究企業(yè)經(jīng)營管理中的復(fù)雜問題，為企業(yè)的經(jīng)營管理和決策服務(wù)，它是一個(gè)特殊的信息系統(tǒng)。 (五 )建立管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其具備較高的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的后續(xù)教育，形成高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。作為企業(yè)經(jīng)營的決策者，他們自己是否具有管理會(huì)計(jì)的意識(shí)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是十分重要的。 (三 )提高企業(yè)經(jīng)營者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度。不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平、自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，從而使企業(yè)能在這種環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰。通過對(duì)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范化，才能更加有利于對(duì)我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員及廣大的企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。 我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的涉及時(shí)間還不是很長，因此，無論是相關(guān)的教材還是教學(xué)上都有許多方面欠規(guī) 范。我國的管理會(huì)計(jì)應(yīng)定位于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，便于廣大會(huì)計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用。管理會(huì)計(jì)容易造成短期行為，管理會(huì)計(jì)中考核評(píng)價(jià)職能會(huì)促使企業(yè)經(jīng)營者為個(gè)人業(yè)績而追求企業(yè)短期效益，放棄有利于企業(yè)長期發(fā)展的機(jī)會(huì)。 (三 )管理會(huì)計(jì)自身缺陷的影響。會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)上。企業(yè)的經(jīng)營決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。任何企業(yè)都是在一定的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下經(jīng)營的，如果企 業(yè)沒有真正的自主權(quán)，那么企業(yè)就無從實(shí)行管理會(huì)計(jì)了；同時(shí)管理會(huì)計(jì)的執(zhí)行依賴于一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)、高度靈敏的法
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