關(guān)于煤氣公司職工素質(zhì)狀況調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-02-12 00:49本頁面
【正文】 工思想政治覺悟。為了使企業(yè)永葆青春，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須牢固樹立企業(yè)競爭歸根到底是人才競爭的觀念；必須不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè) 聚才 ；必須高度重視人力資源的開發(fā)和利用；必須通過有效載體，營造職工愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，激發(fā)職工勤學(xué)苦練，提高技能的工作熱情。想立足新起點(diǎn)跨越新發(fā)展就必須 走在時代的前列，所謂 逆水行舟，不進(jìn)則退 。加強(qiáng)職工素質(zhì)教育促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展 ,隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了戰(zhàn)略性的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式也發(fā)生了較大變化，企業(yè)內(nèi)部人員技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理的狀況，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展與創(chuàng)新的障礙之一。 加大激勵力度，健全激勵機(jī)制。 企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，為職工發(fā)明成果轉(zhuǎn)化搭建平臺。 加大培訓(xùn)力度，使學(xué)習(xí)內(nèi)容更有針對性、實(shí)用性。 三、針對以上問題提出如下建議 開展“創(chuàng)爭”活動是實(shí)施職工素質(zhì)工程的一個重要載體。學(xué)歷低但需要長期在生產(chǎn)一線積累技能和經(jīng)驗(yàn)的技工不被人們重視，在源頭上流失了“高技能人才”。 企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的局限性，培訓(xùn)師資有待于進(jìn)一步提高。調(diào)查問卷顯示， 93． 7%的職工了解“創(chuàng)爭”活動，認(rèn)為“創(chuàng)爭”活動能調(diào)動廣大職工再學(xué)習(xí)的積極性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀念，樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識，對于提高班組的管 理水平和職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力持續(xù)、健康發(fā)展都起著不可替代的作用，并且愿意參與到“創(chuàng)爭”活動中來。在集中調(diào)研中，我們所到的恒豐、啤酒、友博、仁合堂等幾家單位，企業(yè)文化 建設(shè)開展的有聲有色，已成為企業(yè)發(fā)展的助推劑，企業(yè)經(jīng)營者重視，職工歡迎，真正達(dá)到了“雙贏”。從調(diào)查問卷和與企業(yè)職工的交流中我們看到，崗位技能培訓(xùn)已占企業(yè)培訓(xùn)比例的 61． 65%； 77． 85%的職工認(rèn)為技術(shù)工人在企業(yè)發(fā)展中的作用十分重要，已認(rèn)識到提高技能素質(zhì)是大勢所趨，只有技術(shù)過硬，崗位才能穩(wěn)定； 96． 75%的職工希望企業(yè)加大崗位專業(yè)技能知識和創(chuàng)新知識的培訓(xùn)力度。調(diào)查問卷顯示，有32． 85%的職工堅持利用業(yè)余時間自學(xué)“充電”，暫時沒有學(xué)習(xí)打算的僅占 5． 5%；初步掌握電腦知識的職工占 36． 35%；正在學(xué)習(xí)的已占 45． 5%； 72． 35%的職工對現(xiàn)階段知識需求是希望邊工作邊接受培訓(xùn)； 100%職工都能堅持每天從電視、報紙上獲取最新知識和信息。在調(diào)查中我們明顯感覺到，為適應(yīng)激烈的 市場競爭及企業(yè)發(fā)展的需要，目前職工承受的壓力普遍較大，非常珍惜自已已經(jīng)得到的崗位，并希望通過自身的學(xué)習(xí)與努力把本職工作做得更好，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上謀求發(fā)展和進(jìn)步。這些數(shù)據(jù)表明，目前我市職工的年齡結(jié)構(gòu)正向著年輕化發(fā)展，職工受教育的程度也普遍提高。調(diào)查問卷顯示，在年齡結(jié)構(gòu)上， 30 歲以下占 9． 75%， 30 歲—— 40 歲占 63． 25%， 40 歲 —— 50 歲占 27%。 三、加快我市職工隊伍技能素質(zhì)提高的幾點(diǎn)建議 :為全面了解掌握牡丹江市職工素質(zhì)狀況，市總工會自行設(shè)計印發(fā) 10000份調(diào)查問卷，分別 下發(fā)到 6 個縣（市） 4 城區(qū)總工會和 12 家企事業(yè)工會，并深入到外縣（市）和 5 家不同類型的企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查，以召開小型座談會、與職工面對面交流等方式，對全市職工素質(zhì)工程開展情況進(jìn)行了一次摸底調(diào)查，調(diào)研情況如下： 一、基本情況 市總工會集中調(diào)研共深入了 5 家不同類型的企業(yè)，具有 一定的代表性，其共同點(diǎn)是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)施職工素質(zhì)工程高度重視，職工已經(jīng)認(rèn)識到自身素質(zhì)的高低決定和改善著自己的生存權(quán)，不難看出企業(yè)工會在推進(jìn)職工素質(zhì)工程中，是下了大力氣，花了真功夫，收到了好效果。廣大參賽選手勇于上陣，敢于競爭，奮力拼搏，爭創(chuàng)佳績，賽出了風(fēng)格，賽出了水 平，賽出了友誼，一大批技術(shù)明星脫穎而出，市技工學(xué)校選拔出了 40 多人參賽選手，選手中有教師也有學(xué)生，經(jīng)過賽前“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”的歷練，以強(qiáng)大的陣容參加了 5 個工種（項(xiàng)目）的比賽，囊括了 3 個通用工種的第一名，銀鴿集團(tuán)在車間、班組層層選拔的基礎(chǔ)上，派出精干力量參加比賽，獲得兩個工種的第一名，充分顯示了雄厚的技術(shù)實(shí)力。五是爭先創(chuàng)優(yōu)，著力培養(yǎng)企事業(yè)單位急需的技術(shù)明星。四是精心策劃，將創(chuàng)新與發(fā)展貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，著力打造我是新時期新階段職工經(jīng)濟(jì) 技術(shù)工作的優(yōu)質(zhì)品牌；市各行業(yè)廣泛掀起了以“比節(jié)約、比革新、比創(chuàng)造、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1