【正文】 (E)集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾 12 以下關(guān)于 企業(yè)民主管理 的說(shuō)法正確的是 ( ABD )。 (A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補(bǔ)充福利 (C)集體福利和個(gè)人福利 (D)直接福利和間接福利 (E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 12l、 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系 包括 (ABCDE )。 (A)建立員工績(jī)效管理體系 (B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式 (C)對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng) (D)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃 (E)對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 11 計(jì)時(shí)工資制的不足 主要包括 ( ABDE )。 (A)工資 (B)獎(jiǎng)金 (C)津貼 (D)福利 ( E)勞動(dòng)分紅 11建立 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 的意義包括 ( ABCDE )。 (A)企業(yè)總產(chǎn)值 (B)產(chǎn)品合格率 (C)市場(chǎng)占有率 (D)企業(yè)總收益 (E)成本利潤(rùn)率 11 績(jī)效管理的意義 在于 (ACDE )。 (A)導(dǎo)向 (B)發(fā)展 (C)激勵(lì) (D)控制 (E)溝通 11考評(píng)員工 的 思考能力 時(shí)，可以選取的 考評(píng)要素 包括 (AB CDE )。 (A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) (B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高 (C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配 (D)主要通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力 (E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì) 1常用的在崗培訓(xùn)方法有 ( ABCD )。 (A)員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核 (B)對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷 (C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂 (D)在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步 (E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利 10培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定 ( ABCD )。 (A)某個(gè)特定地區(qū)的招聘 (B)候選人數(shù)量較大的崗位 (C)某個(gè)特定行業(yè)的招聘 (D)流失率較高行業(yè)或職業(yè) (E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè) 10 企業(yè)人員選拔的意義包括 ( ACE )。 (A)女性員工占全部員工的比重 (B)所有男性員工的總?cè)藬?shù) (C)男性員工占全部員工的比重 (D)所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E)員工的性別比 10 可以從空缺崗位的 ( ABCDE )那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。 (A)對(duì)象性 (B)系統(tǒng)性 (C)綜合性 (D)應(yīng)用性 (E)科學(xué)性 10 在對(duì)工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意 ( A DE )。 (A)易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象 (B)管理層次多，內(nèi)部溝通難 (C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確 (D)管理人員多，管理費(fèi)用高 (E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式 包括 ( ABCE )。 (A)個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā) (B)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) (C)教育部人力資源開(kāi)發(fā) (D)勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā) (E)衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力 資源開(kāi)發(fā) 9 企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容 包括 ( ABCDE )。 (A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略 (E)輪廓匹配策略 9工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括 (CDE )。 (A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動(dòng)性 (D)專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi) (E)購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū) 9 費(fèi)德勒認(rèn)為 決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素 有 ( ACE )。 (A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì) (C)相對(duì)成本優(yōu)勢(shì) (D)資本需求 (E)進(jìn)入分銷(xiāo)渠道 9 決策科學(xué)化的要求 包括 ( ABCDE )。 (A)完全勞動(dòng)行為能力人 (B)限制勞動(dòng)行為能力人 (C)無(wú)勞動(dòng)行為能力人 (D)部分勞動(dòng)行為能力的人 （ E)喪失行為能力的人 90、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括 ( ABCDE )。 (A)減少政府購(gòu)買(mǎi) (B)提高稅率 (C)增加公共工程開(kāi)支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付 8 社會(huì)就業(yè)總量取決于 (ABCDE )。 (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 多項(xiàng)選擇題 8 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主 要 包括 ( AC )。 (A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動(dòng)報(bào)酬 8勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) ( C )。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民 主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 8 ( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供 有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。 (A)計(jì)件單價(jià) =該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) /單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 (B)計(jì)件單價(jià) =企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo) 準(zhǔn) /產(chǎn)量定額 (C)計(jì)件單價(jià) =工資成本總額 /歷史最高產(chǎn)量 (D)計(jì)件單價(jià) =工資總成本 /產(chǎn)量定額 80、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)工資 (B)獎(jiǎng)金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼 7 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 ( B )支付其工資。 (A)有效的激勵(lì)機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績(jī)效管理制度 (D)工資計(jì)算方法 7 在計(jì)件工資制中 ( C )是 計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 (A)1個(gè) (B)2個(gè) (C)3個(gè) (D)4個(gè) 7 在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于(D )。 (A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬 ( C)組織薪酬和個(gè)人薪酬 (D)基本薪酬和激勵(lì)薪酬 7 獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括 ( A )。 (A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的 (B)評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依 據(jù) (C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目 (D)它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分 70、 績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn) 不包括 (A )。① 行為主導(dǎo)型考評(píng)、 ② 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③ 效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是(D )。 (A)績(jī)效溝通 (B)績(jī)效計(jì)劃 (C)績(jī)效反饋 (D)績(jī)效考評(píng) 6以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法 不正確 的是 (A )。 (A)培訓(xùn)所需資源 (B)會(huì)計(jì)成本科目 (C)培訓(xùn)作業(yè)流程 (D)有形資本消耗 6 績(jī)效管理的 ( B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。 (A)講授法 (B)案例分析 (C)研討法 (D)專(zhuān)題講座法 6適合于 一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法 是 ( A )。 (A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門(mén)或者崗位 (B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門(mén)或崗位，共 同 完成企業(yè)培訓(xùn)工作 (C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系 (D)由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制 60、 在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定 一般采取 ( C)的方法制定 . (A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體 6 在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是 (A )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì) (C)對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答 (D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的 判斷 5 (A )是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。 (A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時(shí)效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性 5 一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比 (B） 。 (A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績(jī)效考核 (D)人事測(cè)評(píng) 5招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的 ( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。 (A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原則 (C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則 5人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的 直接成本 的一般表現(xiàn)不包括 ( B )。 (A)工時(shí)定額和產(chǎn) 量 定額 (B)工時(shí)定額和計(jì)劃定額 (C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額 50、 下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是 ( C)。 (A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本