20xx年公司人事行政規(guī)章制度內(nèi)訓(xùn)教材創(chuàng)意資訊(35頁)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 11:36本頁面
【正文】 懲制度制度 20 1 .員工調(diào)動： :公司各部門因工作需要或因其它原因 ,經(jīng)公司 高階主管研究決定 ,經(jīng)申請部部門填制 員工調(diào)職申請單 經(jīng)公司權(quán)責(zé)主管核準后 ,人資公告后執(zhí)行 . ,學(xué)識 ,能力 ,調(diào)配適當 工作 ,務(wù)使人盡其才 ,才盡其用。 : 三、 考勤管理制度 18 ，扣除一天工資；曠工一天 者，扣除二天工資。 ，遲到超過 30分 鐘，應(yīng)該補相關(guān)的事假手續(xù)，否則按曠工論 處。 70%計算。 ，病假期間薪資按如下規(guī)定執(zhí)行： 30天（原則上每月 1天）有薪的病假，此間病假薪資按 60%計； ，按事假處理。 工傷假 :員工因工作受傷者經(jīng)醫(yī)院檢查后 ,開具 休假證 明 ,可享受工傷假 ,期間薪資照常發(fā)放。如產(chǎn)生懷孕 不滿 4個月流產(chǎn)的，給予 15天產(chǎn)假；懷孕 4個月 以上（含）流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假 1天陪產(chǎn)假。 ，婚假必須一次性享 受，不可分次享受，公司要求除外。 三、 考勤管理制度 14 ,復(fù)印 件交人事單位存檔。 ，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定 罰款 100元，情節(jié)嚴重者予以開除。 :所有員工需請假者必須按正常流程辦理請 假手續(xù)填制 請假單 ，員工請假可分為 : 事假 : 12天，未滿 一年者依比例遞補減，超過 12天者，必須辦理 停薪留職處理 3天；特殊情況須經(jīng)總經(jīng) 理批準 ，三天以下（含）由 副總核準，三天以上由總經(jīng)理核準 三、 考勤管理制度 13 病假 :，必須治療或休養(yǎng) 者 , 需請病假．請病假全年累計不得超過 30天 , 超過時間者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù) . ，需親自請假，或致電主管請 假。 三、 考勤管理制度 12 ，不包 含津貼、技能工資、獎金。 三、 考勤管理制度 11 ： 行工作責(zé)任制，大賣場、客服中心之員工可以 享受加班費，其它部門人員亦不享受加班費； ，特殊 情況的加班，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審核后，可 予以調(diào)休； 18： 00點起計，周末、節(jié)假日 加班按實際刷卡算起，加班以小時計，不滿半 小時的不予計算 。 ，不必填寫加班申請單，但 各部門負責(zé)考勤的員工需每月將所有加班記錄 統(tǒng)計匯總，經(jīng)副總經(jīng)理審核后，報人事部審核 。員工需當日下午五點前，將 加班申請經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理審核批準后，送至 管理中心人力資源部（未在創(chuàng)意資訊工作之員工 , 交由指定負責(zé)考勤的同仁）備案；如果不能在規(guī)定 時間交加班申請之員工，其實際加班時間將視其為 無效，緊急任務(wù)除外 . 三、
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1