【正文】 工群眾的思想動態(tài)，關(guān)注的焦點、熱點問題以及工會工作中存在的問題和不足，為今后進一步做好工會工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。 為了搞好這次活動，公司工會結(jié)合省公司工會下發(fā)的《調(diào)查問卷》，由工會主席帶隊，深入 9 個部室 9 個基層供電所對213名干部職工發(fā)放了問卷調(diào)查，問卷涉及工會經(jīng)費管理、民主管理、安全管理、扶貧解困、女工工作、文體活動等工作。 篇五： 關(guān)于縣供電公司工會管理情況的調(diào)研報告關(guān)于公司工會管理情況的調(diào)研報告 AA 公司工會： 為全面貫徹落實國家電網(wǎng)公司及省公司黨組關(guān)于推進農(nóng)電體制改革的相關(guān)要求，進一步探討新形 勢下工會工作的思路和途徑，根據(jù)甘肅省電力公司工會《關(guān)于開展縣級供電企業(yè)工會工作調(diào)研的通知》要求，全面了解和掌握縣級供電企業(yè)工會工作開展情況，逐步規(guī)范和完善縣級供電企業(yè)工會組織建設(shè)，推進工會工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。特別要加強對非公企業(yè)工會干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的法律意識、政策水平和工作能力。各級黨政組織要重視加強工會干部隊伍建設(shè)，配強工會領(lǐng) 導(dǎo)班子，保證兼職工會干部有足夠的時間和精力開展工作。應(yīng)根據(jù)國家規(guī)范外資企業(yè)、民營企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞剑构ぷ魅谌肫髽I(yè)管理之中。工會的許多工作制度建立于計劃經(jīng)濟時期，改革開放以來雖然有了重大的調(diào)整和改進，但仍不能適應(yīng)鎮(zhèn)場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)多元化的形勢。當(dāng)前，非公企業(yè)工會組建和開展工作困難多、阻力大，上級工會要加強對基層的分類指導(dǎo)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)非公企業(yè)組建工會、履行職能、開展活動的新典型，通過工作交流、典型引路、穩(wěn)步推進、擴大覆蓋范圍，不斷提高基層工會在非公企業(yè)中開展工作的水平。工會要加強對非公企業(yè)工會的工作指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會建章立制，完善工資協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，從職工最關(guān)心的勞動報酬、勞動時間、生產(chǎn)安全、勞動保護等切身利益問題入手，在協(xié)商、調(diào)解、調(diào)查、處理、督促、監(jiān)督勞動關(guān)系方面切實發(fā)揮代表、維護職工權(quán)益的作用。在企業(yè)組建工會的目的是切實維護職工權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系。通過多種途徑，向外商和民營業(yè)主宣傳中央和省市縣的文件精神，幫助他們了解工會的性質(zhì)、地位、作用，打消他們的思想顧慮，引導(dǎo)他們依法配合工會組建 工作。進一步加大對新時期工會地位、作用的宣傳力度。近年來，胡錦濤總書記多次對工會工作做出重要批示，提出“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，明確指出： “要從完善法律法規(guī)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、加強外資 企業(yè)黨建和工會建設(shè)等方面入手做好工作，化解矛盾，確保企業(yè)和社會的穩(wěn)定”。根據(jù)調(diào)研中了解的情況，對加快推進我鎮(zhèn)企業(yè)工會組建，切實發(fā)揮工會職能作用提出以下建議。 三、推進企業(yè)工會組建，發(fā)揮工會職能作用的建議 我國 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。鎮(zhèn)工會去年接處信訪多起，其中只有少量是基層工會代為反映，絕大多數(shù)都是職工個人咨詢、投訴，或找基層工會解決不了才向縣總工會求助。 基層工會干部發(fā)揮作用不夠。一些工會干部習(xí)慣于計劃經(jīng)濟條件下的工作思路、工作制度、工作方法，對新形勢下怎樣組建工會以及工會如何履行職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，謀求職工和企業(yè)利益的“雙贏”缺乏研究，不善于在非公企業(yè)開展工作，雖然滿腔熱忱，卻屢屢碰壁，成效難 顯。企業(yè)改制后，工會面對的是大量民營企業(yè)、原先在國有、集體企業(yè)中開展工作的內(nèi)容、方式、制度，都難以適應(yīng)多種經(jīng)濟成份的復(fù)雜情況。鎮(zhèn)工會通過創(chuàng)辦“工會會員服務(wù)之家”、開展“大練兵”、“大比武”等活動，提高職工業(yè)務(wù)技能和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，受到企業(yè)與職工的歡迎，增強了工會組織的凝聚力和號召力。目前已單獨建立工會組織的有 21 家企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的 70%；會員總數(shù)為 2350 人，占職工總數(shù)的 100%。單獨建會條件暫不成熟的，先建立聯(lián)合工會委員會，將會員組織起來開展活動。配強工會班子，明確組建要求，指導(dǎo)工會突破建會難點，支持工會開展有影響的活動，有效地推進了全鎮(zhèn)企業(yè)工會建設(shè)?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、我鎮(zhèn)企業(yè)工會組織及作用發(fā)揮的基本情況 近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視工會工作先后下發(fā)了有關(guān)文件，鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集聯(lián)席會議專題研究工會工作，協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門，解決工會建設(shè)中的難題。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，職工合法權(quán)益得到有效維護，彰顯 ?工會的力量 ?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。全總提出 ?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題 ?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者， 實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。 鞏固和完善 ?四位一體 ?體系建設(shè)。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。 加強監(jiān)督，擴大民主 ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極 ?創(chuàng)建先進 ?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展 ?三好一無 ?創(chuàng)建活動，即： 政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。通過工會、勞 動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓(xùn)教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。 企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。 企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。 職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效 依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。本次調(diào)研重點走訪的 5 戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營 者均有較強的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持 ?科學(xué)管理，無情制度，有情操作 ?。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔(dān)的敬業(yè)精神所感染。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《 勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。 二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進行排查 ，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下： 一、工會工作開展的基本情況 為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。基礎(chǔ)管理薄弱，未能實行勞動合同的動態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時調(diào)整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現(xiàn)，工會要依照《工會法 》《勞動法》賦予的權(quán)力，積極參與企業(yè)管理，完善廠務(wù)公開制度，穩(wěn)定好勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護好職工的合法權(quán)益尤為重要。用人制度不規(guī)范，出現(xiàn)了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現(xiàn)象，工會依靠自身的體制協(xié)助黨政開展工作。 五、工會工作存在的問題和思考 從事工會工作的人，認為工會組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監(jiān)督、維護職能作用越來越重要。在工作過程中，工會監(jiān)督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發(fā)動職工群眾參與企業(yè)高層決策和監(jiān)督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動法》的要求，規(guī)范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權(quán)利和義務(wù)。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力 百年 XXX 這個中心，抓住重點教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。單位有義務(wù)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 二是維護職工的訴求表達權(quán)，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。他們在嚴格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履行勞動合同。 工會是職工利益的代表者和維護者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或