【正文】 的線路，廠外集合地點(diǎn)，滅火器存放的位置，警報(bào)器的位置。（樣本見(jiàn)附錄）。主管或線上的干部應(yīng)帶新員工從疏散通道穿過(guò)緊急出口，到工廠外面的指定集中地點(diǎn)。演習(xí)期間，所有員工包括辦公室文員都必須撤出廠房 .工廠管理人員應(yīng)該計(jì)算安全撤出大樓花了多少時(shí)間，然后與主管人員討論如何改進(jìn)疏散過(guò)程，并告知員工如何改進(jìn)。 評(píng)估消防安全，要考慮的問(wèn)題包括： ? 出口和樓梯是否足夠?qū)挸ㄒ员阍谟龅角闆r時(shí)能夠讓員工們有序疏散？ ? 樓梯的臺(tái)階是否夠深和夠?qū)?，使之在日常和緊急疏散時(shí)能夠安全使用？ ? 通向樓梯平臺(tái)的門(mén)是否有足夠的空間供安全有序地疏散？ ? 樓梯間的門(mén)是否是單向開(kāi)的？ ? 所有出口的外面是否沒(méi)有堵塞物？ 1. 培訓(xùn) 疏散 ? Reebok 公司要求每年至少進(jìn)行四次緊急疏散演習(xí)，其中至少有兩次是不事先通知的。 培訓(xùn)員工能使用正確的設(shè)備滅掉局部發(fā)生的小火災(zāi)。 ? 培訓(xùn)員工能在火災(zāi)出現(xiàn)時(shí)做出迅速可靠的 反應(yīng)。 B. 消防安全 一套完整的消防安全計(jì)劃應(yīng)包含三個(gè)關(guān)鍵要素： ? 把火災(zāi)隱患降到最低。 為什么要使用洗眼器而不是水槽 ? 水槽需要用手把水潑向眼睛，但是手要用來(lái)掰開(kāi)眼瞼讓水可以沖洗眼睛。 ? 定期檢查洗眼器，確保它能正常使用。 ? 眼睛沖洗至少需要 15 分鐘，建議 30 分鐘。 ? 到洗眼器的路要保持暢通，假定員工是閉著眼睛摸索前進(jìn)。 Reebok 公司堅(jiān)持遵守最嚴(yán)格的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。如果暴露的分?jǐn)?shù)值接近或超過(guò) ，工廠必須馬上改進(jìn)。工廠要采取適當(dāng)?shù)挠涗洔y(cè)試方法定期檢測(cè)空氣質(zhì)量，如用于溶劑揮發(fā)氣體的有機(jī)氣體監(jiān)測(cè)徽章，或?qū)Ξ惽棼}酸或化學(xué)粉塵監(jiān)測(cè)的抽樣氣泵。棉手套不適合用于防護(hù)有機(jī)溶劑或粘合劑的侵害。直接接觸其他許多化學(xué)品會(huì)引起皮 膚過(guò)敏。 ? 排氣扇和排氣管道要定期清潔、防止灰塵聚積。 ? 工廠指導(dǎo)工人正確使用排放通風(fēng)設(shè)備，工人要理解設(shè)備的用途，如何檢查設(shè)備以確保正常發(fā)揮作用以及當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)如何報(bào)告。 5. 控制化學(xué)品的暴露 ? 工廠第一優(yōu)先考慮的是消除危險(xiǎn)物質(zhì)，第二優(yōu)先考慮的是建立減少暴露的工程控制設(shè)施，如排放通風(fēng)設(shè)備。 ? 化學(xué)品廢料要存放在密封的、貼有標(biāo)簽的容器里，并且及時(shí)、定期地從廠區(qū)運(yùn)走。 ? 空的化學(xué)品容器不能在工廠外隨意使用。 ? 危險(xiǎn)材料的處理要符合所有的相關(guān)法律和規(guī)定。要特別注意盡量減少這些化學(xué)品在員工、社區(qū)和自然環(huán)境中的暴露程度。 安全事實(shí) 除了生產(chǎn)上使用的或用于清潔的化學(xué)品，令人擔(dān)憂(yōu)的是其他化學(xué)品可能影響環(huán)境、健康和安全。 ? 裝膠水或處理劑的碗要最大范圍地蓋住，或使用彈壓式的容器。 ? 生產(chǎn)線 ? 運(yùn)送化學(xué)品的常用通道應(yīng)保持通暢。不要使用溶劑清理溢漏殘液。 ? 緊急情況 ? 緊急情況處理程序必須張貼在配膠房和化學(xué)品儲(chǔ)存區(qū)。任何電子設(shè)備如電動(dòng)攪拌機(jī)或其他電子用具都不能在該區(qū)使用或存放。 ? 配膠房的窗戶(hù)要敞開(kāi)，除非風(fēng)或氣流干擾了排氣裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)。程序應(yīng)張貼出來(lái)讓員工看。 3. 生產(chǎn)中化學(xué)品的使用 ? 培訓(xùn) ? 員工接受與他們工作職責(zé)相關(guān)的關(guān)于安全使用化學(xué)品或其他危險(xiǎn)材料及其對(duì)溢漏如何清理的培訓(xùn)。 ? 設(shè)有地下儲(chǔ)存罐的工廠應(yīng)與當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)構(gòu)一起調(diào)查決定對(duì)監(jiān)控、解除失效系統(tǒng)以及新罐二次防護(hù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的各方面要求。 ? 工廠應(yīng)保持最新的化學(xué)品儲(chǔ)存清單 (例如膠水、溶解劑、處理劑、油漆和清洗劑 )并且注明產(chǎn) 品的有效日期。 ? 化學(xué)品儲(chǔ)存間和配膠房的地板應(yīng)磨光并鋪上橡膠墊或其它能減少磨擦的墊子。 ? 服裝廠用在洗衣設(shè)備內(nèi)的化學(xué)品應(yīng)存放在和洗衣操作間分開(kāi)的地方。 ? 存放化學(xué)品的地方須有能吸收的材料用于控制化學(xué)品的溢出和能溶解的清洗劑用于清理溢出的化學(xué)品(如檸檬清洗劑 )。 ? 化學(xué)品儲(chǔ)存間必須有適合于房間內(nèi)化學(xué)物的防火設(shè)備。例如：氯化劑 (如過(guò)氯化氫 )不能和易燃液體放在一起。容器不管是滿(mǎn)的還者是空的，都不能放在樓梯間，靠近生產(chǎn)線的地方，或者是靠近潮濕的工作區(qū)，如靠近染色設(shè)施或洗衣設(shè)施。 ? 雙層容器可 以減少滲漏或溢出。 MSDS 必須是隨時(shí)更新的，并保持無(wú)破損和字跡清楚。他們?cè)谔幚砘瘜W(xué)品泄露或清洗溢出液體時(shí)，可能需要緊急指示。 ? 每次發(fā)生化學(xué)品泄露或其他類(lèi)型的事故或準(zhǔn)事故，工廠管理者要進(jìn)行調(diào)查，完成事故調(diào)查報(bào)告，并且決定如何在將來(lái)避免發(fā)生這類(lèi)事故。 ? 有化學(xué)品的工廠或有化學(xué)品泄露危險(xiǎn)的工廠都必須設(shè)置可供員工使用的洗眼器 (見(jiàn)頁(yè) 20 的詳細(xì)描述 )。 ? 化學(xué)品在交貨時(shí)應(yīng)檢查以確保其容量、濃度和質(zhì)量符合購(gòu)買(mǎi)要求。 .MSDS 包含 以下所有事項(xiàng)：化學(xué)品制造商的姓名、地址和電話(huà)；商品名稱(chēng)； CAS 號(hào)碼；成分；化學(xué)品分子式；所有的已經(jīng)證實(shí)對(duì)健康有害和占化合物比例 1%或更多成份的化學(xué)品及其常用名； OSHA 最大暴露限度 (PEL)，ACGCH 最低限度值 (TLV)和制造商使用的其他暴露限制；物理數(shù)據(jù) (沸點(diǎn)，蒸汽壓力 )；化學(xué)反應(yīng)；消防數(shù)據(jù)（燃燒點(diǎn)，爆炸界限，救火程序）；爆炸的跡象和征兆；進(jìn)入的主要途徑；急救程序；安全處理與使用的一般預(yù)防措施；個(gè)人防護(hù)用品；如何處理溢出和滲漏；廢物處理； MSDS 的日期， (見(jiàn)附錄 MSDS 范例 ) ? 培訓(xùn)員工讀懂并理解 MSDS。甚至在印度、土耳其和中國(guó)這樣的國(guó)家里，上述的大多數(shù)措施雖還未被當(dāng)?shù)氐姆伤?，但這些措施還是減少了危害，節(jié)約了資金。 信息來(lái)源：美國(guó)職業(yè)安全與健康總會(huì) 一個(gè)工廠遍及全世界的主要消費(fèi)品公司在 1990 年至 1994 年期間廢棄物的排放減少了75%。在美國(guó)工廠里， 40%的工傷事故發(fā)生在工作不到一年的新員工身上。 ? 通過(guò)提供培訓(xùn)和隨時(shí)交流安全經(jīng)驗(yàn)與如何處理緊急情況，把事故和安全隱患的危險(xiǎn)降到最低。 ? 減少用于相似用途的產(chǎn)品數(shù)量，如清洗液。 為了節(jié)省與這些效益相關(guān)的費(fèi)用，工廠應(yīng)努力的方向是： ? 盡可能用無(wú)毒害的材料替換有毒材料，以避免為了鑒別該材料而增加企業(yè)的間接成本。沒(méi)有人比員工更有決心創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境，給 員工以此重任有助于產(chǎn)生良好員工和廠方之間的關(guān)系。 安全事實(shí) ： 許多工廠有由主管人員和員工組成的委員會(huì)，負(fù)責(zé)檢查安全條件并提改進(jìn)意見(jiàn)。 ? 工廠應(yīng)以員工和主管人員都熟悉的語(yǔ)言公布法律規(guī)定的健康與安全方面的消息。 ? 每個(gè)工廠須指定一名具備資格的人來(lái)負(fù)責(zé)健康和安全問(wèn)題。除口頭培訓(xùn)外、錄像、布告和書(shū)面材料應(yīng)輔予海報(bào)和其他圖示，貼在工廠的顯眼位置以便讓沒(méi)有文化的員工了解安全措施。教育有關(guān)健康安全工作的重要性以及雇主與員工共同保持一個(gè)健康安全的工廠的義務(wù)性。 (如美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生機(jī)構(gòu) OSHA) 在世界范圍內(nèi)，領(lǐng)先的制造商已發(fā)現(xiàn)環(huán)境安全和健康方面的計(jì)劃不僅能創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境，消除環(huán)境對(duì)員工的危險(xiǎn)，更有效地利用自然資源，同時(shí)有助于改進(jìn)企業(yè)的操作和降低成本。 Reebok 標(biāo)準(zhǔn)大范圍地涵蓋了工廠生產(chǎn)條件和運(yùn)作過(guò)程中主要影響員工健康和安全的部分，也涉及到周?chē)h(huán)境中影響健康和安全的因素。 ? 雇主要保存所有采取的處罰措施的文字記錄。 ? 雇主對(duì)員工的處罰應(yīng)該是漸進(jìn)式的，例如：采用口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停職和解雇等逐步加重的處罰。 ? 員工報(bào)告工廠里的騷擾和辱罵應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｃ堋? C. 工廠要有規(guī)范的報(bào)告和處罰程序用以實(shí)施其不騷擾政策。 ? 雇主不能侮辱、騷擾或辱罵工人 B. 工廠須對(duì)員工和管理人員進(jìn)行有關(guān)不騷擾政策的培訓(xùn)。 ? 食物、水、上廁 所、醫(yī)療護(hù)理，就診或其他基本必需品的獲取既不能作為一種報(bào)酬，也不能作為一種處罰。 ? 雇主不能以?xún)?yōu)惠工作安排或其他優(yōu)惠待遇進(jìn)行性交易或暗示性交易，也不能為了報(bào)復(fù)員工拒絕性暗示而對(duì)他們進(jìn)行不公平對(duì)待。 ? 雇主不能使用吼叫、威脅或低級(jí)的語(yǔ)言。 ? 要有書(shū)面的政策寫(xiě)明應(yīng)禁止的某些行為。 A. 工廠要有一項(xiàng)能發(fā)揮作用的不騷擾政策。 VII. 不騷擾 Reebok 公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重他們的員工。這種團(tuán)體允許員工參與工廠管理的決定并主動(dòng)調(diào)查主張對(duì)報(bào)告問(wèn)題的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的人。 ? 工廠必須采用并公布一項(xiàng)非報(bào)復(fù)政策，保證那些報(bào)告問(wèn)題或弊病的員工不會(huì)遭受負(fù)面結(jié)果。員工能夠向指定的人或委員會(huì)匯報(bào)問(wèn)題而不是向他的直接主管。 E. 工廠必須有一套員工參與解決工廠糾紛的機(jī)制。 ? 即使工會(huì)不被認(rèn)可作為部分或所有員工的談判代表，他們也有權(quán)利保護(hù)他們會(huì)員的職業(yè)利益，包括在相關(guān)法律規(guī)定的范圍內(nèi)，代表員工的利益進(jìn)行申訴。 ? 集體協(xié)商的協(xié)議條款必須比那些法律和規(guī)定的條款對(duì)員工更有利， Reebok 公司不認(rèn)可那些比相關(guān)法律對(duì)員工更不利的集體協(xié)商的協(xié)議條款。 ? 雇主應(yīng)該誠(chéng)心誠(chéng)意地與代表部分或所有工人利益的團(tuán)體進(jìn)行談判。 ? 雇主應(yīng)與員工自由選出的代表進(jìn)行協(xié)商與談判。 ? 雇主不能通過(guò)派發(fā)或使用遣散費(fèi)來(lái)干擾社團(tuán)活動(dòng)，但是他們可以在員工組織工會(huì)時(shí)增加工人的工資和福利。一旦出現(xiàn)沖突，雇主必須使用最大限度保護(hù)員工的原則。 ? 如果只有一個(gè)代表員工的工會(huì)，雇主不能以任何方式干涉員工組織其他工人團(tuán)體。他們可以向管理人員表達(dá)他們對(duì)工廠行為的關(guān)心，選出組織內(nèi)的員工代表，檢查工作條件，與工廠管 理人員對(duì)話(huà)，以及舉辦其他不妨礙工廠生產(chǎn)的活動(dòng)。將生產(chǎn)從一個(gè)地方轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地方來(lái)報(bào)復(fù)已經(jīng)結(jié)社或準(zhǔn)備結(jié)社的員工是不可接受的。 ? 工人的組織有不受雇主干擾舉辦自己活動(dòng)和選舉自己代表的權(quán)利，如選舉參與工廠管理或組織會(huì)議的代表。 ? 雇主不能使用任何黑名單 C. 工廠不能干涉員工建立、組織和加入他們自己選擇的社團(tuán)的權(quán)利。 B. 工廠不能解雇、歧視、處分或者壓制、威脅那些欲組織或加入工人組織的員工。 A. 工廠不能因?yàn)樗悄硞€(gè)聯(lián)合會(huì)或其他合法社團(tuán)的成員而拒絕雇傭在其他方面合格 的員工。 VI. 結(jié)社自由 Reebok 公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利?？赡艿脑?huà)，要獲得帶照片的一種或一種以上的證明文件。兒童不允許在工廠生產(chǎn)區(qū)看望父母。 D. 兒童不能靠近生產(chǎn)區(qū) ? 兒童用設(shè)施不能在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)。 ? 雇主必須有一套系統(tǒng)用以區(qū)分按法律規(guī)定不適合青年員工的工作崗位和操作。 C. 工廠必須遵守關(guān)于對(duì) 18 歲以下員工勞動(dòng)限制的所有相關(guān)法律。 ? 工廠必須把員 工的年齡證明的原始文件復(fù)印一份，保存在員工的人事檔案中。 ? 在聘用新的雇員時(shí)，工廠必須要求每個(gè)員工出示能證明其年齡的原始文件。學(xué)齡學(xué)生在未達(dá)到完成義務(wù)教育的年齡之前，不能非正規(guī)地安排他們來(lái)工廠工作。 ? 學(xué)徒或職業(yè)學(xué)校學(xué)生至少必須達(dá)到最低工作年齡。 ? 工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。二者取較高年齡。 給工廠管理者的提示： 檢查你的工資表，它是否能激勵(lì)員工認(rèn)真、高效地工作？你的工資計(jì)劃能否鼓勵(lì)工人留在你的工廠里發(fā)揮他們長(zhǎng)期積累的技能和經(jīng)驗(yàn)？ V. 不雇傭童工 Reebok 公司不和雇傭童工的機(jī)構(gòu)作為商業(yè)伙伴。同樣，如果工資機(jī)制不能對(duì)員工高質(zhì)量和高生產(chǎn)率的生產(chǎn)進(jìn)行鼓勵(lì)，那么員工的生產(chǎn)率就很難提高。 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動(dòng) 工廠要有一套能綜合了解員工服務(wù)期限、技能和生產(chǎn)率的工資機(jī)制。雇主不能非法或不正當(dāng)?shù)卣加眠@些基金。如果法律沒(méi)有具體規(guī)定，那么在任何情況下都要在下次工資支付期前存入上一次的基金。除非法律具體規(guī)定基金存入的頻率應(yīng)少于工資支付頻率，否則雇主不能把某次支付期的基金保留到下一支付期。 ? 計(jì)算員工為雇主工作的時(shí)間得出其服務(wù)年限以便決定員工應(yīng)享受的福利待遇。 E. 雇主須向所有合格的員工提供所有法律規(guī)定的福利。 ? 所有的工資包括加班時(shí)間，都必須記錄在正式的工資表上，雇主不能為了隱瞞加班時(shí)間，虛假計(jì)算工資，或因其他欺騙原因，而隱瞞工資表或制作多種工資表。 ? 員工能夠獲取關(guān)于他們工資和福利的明白易懂的信息。 D. 工廠要保存準(zhǔn)確可靠的工資表，并在每次領(lǐng)薪時(shí)發(fā)給員工工資條。 C. 工廠不能從員工的工資中扣除任何招聘代理費(fèi)用。 ? 所有的員工都有權(quán)利使用或不使用雇主提供的服務(wù)如用餐、住宿或交通。 C. 工廠要用員工熟悉的語(yǔ)言以口頭和書(shū)面的形式向所有的新員工傳達(dá)工廠的工資、 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)金政策。 ? 三個(gè)月后，被培訓(xùn)人員就應(yīng)該得到與固定工同等的工資和待遇。 B. 培訓(xùn)期工資 不得低于最低工資。 ? 所有的報(bào)酬應(yīng)該在 30 天內(nèi)或根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定在更短時(shí)間內(nèi)及時(shí)支付。 ? 在法定日工作的員工在上完第一班后，不能被換到工廠別的部門(mén)或另一個(gè)工廠上第二個(gè)班，而員工的工資卻不變。 ? 如果員工按計(jì)件方式取得工資，如其收入低于法定的最低工資，則差額部分由工廠付給補(bǔ)至最低工資水平。 ? 最低工資是基于法定工作日完成的工作。 Reebok 不會(huì)選擇那些其工資低于相關(guān)法律規(guī)定的最低工資或低于同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐活動(dòng) 雇有外籍員工的工廠要制定一套幫助員工更新簽證的系統(tǒng)并使之制度化，作為這一系統(tǒng)的一部分，工廠提供給外籍員工：他們國(guó)家大使館的電話(huà)號(hào)碼和地址，熱線電話(huà)或蔽護(hù)所的電話(huà)號(hào)碼，以及如何安全匯錢(qián)回家等信息。