勞動(dòng)合同簽訂問題與對(duì)策論文-文庫吧資料
2025-01-27 19:08本頁面
【正文】 情況，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者沒有約束性和懲罰規(guī)定，用人單位對(duì)此沒有應(yīng)對(duì)手段?！秳趧?dòng)合同法》在企事業(yè)的貫徹執(zhí)行所遇到的困難，與該法自身個(gè)別條文的不完善不無關(guān)系。使得《勞動(dòng)合同法》在實(shí)際執(zhí)行中大打折扣，沒有起到應(yīng)有的作用。但從目前各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門看，監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)不夠健全，執(zhí)法力量普遍不足。 （ 2）政府對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督力度不夠。盡管在《勞動(dòng)合同法》頒布后，進(jìn)行了一系列大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，但是由于缺乏政府的正確引導(dǎo)，部分單位和勞動(dòng)者仍然對(duì)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)模糊，存在誤讀誤解。還有些職工抱著向好單位跳槽的思想，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后受合同的制約，會(huì)約束自己的流動(dòng) ,不愿簽訂勞動(dòng)合同。一方面，有些職工認(rèn)為《勞動(dòng) 合同法》雖好，但作為勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位無法改變，遇到問題時(shí)企事業(yè)總是有辦法規(guī)避，他們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的作用并不十分樂觀；另一方面，由于受教育水平和工作環(huán)境的制約，加上法律意識(shí)相對(duì)薄弱，大部分職工掌握法律、運(yùn)用法律維權(quán)的能力還很弱。由此導(dǎo)致在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位處于完全主導(dǎo)地位，勞動(dòng)者喪失話語權(quán)，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。 （ 1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。不少經(jīng)營者勞動(dòng)合同法律意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》單方面傾向保護(hù)勞動(dòng)者，忽視了用人單位的正當(dāng)權(quán)益，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》會(huì)大大增加用工成本，帶來利益上的損害和管理上的困難，不利于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展，因而對(duì)貫徹 《勞動(dòng)合同法》往往采取消極態(tài)度。其次，管理制度存在內(nèi)容遺漏、內(nèi)容沖突，具有明顯的雇主導(dǎo)向，缺乏對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，在很大程度上促生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多企事業(yè)單位對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，在規(guī)章制度上存在不全面、不 嚴(yán)謹(jǐn)、不明確等情況。 （ 2）規(guī)章制度存在缺陷。 2021年，富士康企業(yè)連續(xù)出現(xiàn)的員工自殺現(xiàn)象，為企業(yè)文化建設(shè)敲響了警鐘。加之，我國目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行全面 調(diào)整，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系格局逐漸打破。 近年來，隨
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