【正文】 會(huì)、政治影響的，對(duì)主要責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰1000 元以上， 2020 元以下、警告、記過處分；對(duì)次要責(zé)任者，給予經(jīng)濟(jì)處罰 1000元以上， 2020 元以下、警告處分。 第十四 條 責(zé)任追究適用標(biāo)準(zhǔn)： 同時(shí)符合下列四項(xiàng)條件的過錯(cuò) 行為適用“ 通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰（ 1000 元以下，含 1000 元） ”責(zé)任追究： （ 1）過錯(cuò)行為情節(jié)輕微； （ 2）給公司造成的損失較?。? （ 3）事后主動(dòng)承認(rèn)并采取有效方式防止不良結(jié)果繼續(xù)發(fā)展的； （ 4）因過失造成的。 經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）一般損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 1～ 2 萬元（不含）； （ 2）較大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 2─ 5 萬元 (不含 )，輕傷 1 人以上（含2 人）； （ 3）重大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 5─ 10 萬元 (不含 )，重傷 1 人； （ 4）特別重 大損失標(biāo)準(zhǔn)是指：直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以上，死亡 1 人以上，或重傷 1 人以上。 追究時(shí)應(yīng)根據(jù)責(zé)任人的過錯(cuò)程度及造成的后果，確定某一責(zé)任形式，可單項(xiàng)適用，也可多項(xiàng)合并適用 。 第 十 二 條 過錯(cuò)責(zé)任追究的形式： 通報(bào)批評(píng)； 經(jīng)濟(jì)處罰； 行政處分； 辭退。 第九 條 責(zé)任人 有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯(cuò)責(zé)任： 違反公司制度或工作流程，造成不良后果的； 放縱、包庇違規(guī)、違紀(jì)行為的； 工作中徇私舞弊，泄露機(jī)密，造成不良后果的； 故意拖延或拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定，造成不良后果的； 工作中推諉、拖拉造成不良后果的； 因工作中玩忽職守而造成不良后果的； 在工作中超越權(quán)限，造成不良后果的； 第十 條 責(zé)任人在管理工作方面，有下列情形之一， 應(yīng) 追究過錯(cuò)責(zé)任： 工作違反決策程序，造成經(jīng)濟(jì)損失、政治或社會(huì)影響，負(fù)有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 工程建設(shè)項(xiàng)目存在質(zhì)量問題，造成較大損失或惡劣影響，負(fù)有主要責(zé)任或次要責(zé)任的； 抗拒執(zhí)行公司決議，煽動(dòng)下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經(jīng)營活動(dòng)，造成惡劣社會(huì)影響，負(fù)有主要或次要責(zé)任的。 第七條 追究過錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照既定程序， 公正、公開，實(shí)事求是，追 究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合， 教育與處罰相結(jié)合，責(zé)任與處罰相適應(yīng)， 區(qū)別對(duì)待故意與過失，責(zé)任自負(fù) 的原則。 第六條 過錯(cuò)責(zé)任根據(jù)責(zé)任人職責(zé)在過錯(cuò)中的作用不同 分為主要責(zé)任和次要責(zé)任。兩人以上共同過錯(cuò)的，依其責(zé)任大小，分別承擔(dān)。 第四條 過錯(cuò)責(zé)任行為，是指公司員工在工作中，由于故意或過失，違反國家法律、法規(guī)或本公司的工作制度和規(guī)章，致使公司或員工個(gè)人利益受到損害，但尚未觸犯刑 律的行為。 第二條 本制度適用于 公司 所有員工。 本 辦法為試行辦法，如果 在車輛管理過程當(dāng)中有所紕漏及時(shí)改正并 即 時(shí)生效。 四、 對(duì)于駕駛員出車過程中有急事要求去其他地點(diǎn)的時(shí)候，駕駛員 應(yīng) 向 辦公室 如實(shí)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后 前往。 二 、 “ 派車 單 ” 應(yīng)詳細(xì)填 寫用車人及路徑、出車時(shí)間及公里數(shù)、收車時(shí)間及公里數(shù)。 第十四條 各公司車輛要有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用的制度，使用情況要及時(shí)傳到公司辦公室。下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車 。原則上不允許車輛 在外過夜，有特殊情況的及時(shí)向 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人 反映。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 第九條 駕駛員 駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)對(duì)車內(nèi)外人員不文明用語，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車 (包括高速、緊跟、爭道、賽車等 )。不齊全或已到期、過期的及時(shí)向 通知公司辦公室 。司機(jī)不要把重要的私人票據(jù)或貴重物品放在車上，丟失由自己負(fù)責(zé)。 第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。 第五條 駕駛員 發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。 第三條 駕駛員 應(yīng) 經(jīng)常 抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以 保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔 )，一個(gè)月必須清洗一次車內(nèi)座套。 第二條 駕駛員 應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。 第二節(jié) 公司司機(jī)管理辦法 第一條 公司 駕駛員 必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 第 五 條 車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外，并須即刻與公司 領(lǐng)導(dǎo)以及 辦公室 聯(lián)絡(luò)， 辦公室 應(yīng)即刻前往處理外，并應(yīng)立即通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。 第三條 公務(wù)用各種車輛的附帶資料，除行車證件、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路費(fèi)證明及保養(yǎng)手冊(cè)由各使用人攜帶外，其余均由 辦公室 保管，不得遺失，車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由 公司 保管， 辦公室 負(fù)責(zé) 車輛的保養(yǎng)及 維修。各 項(xiàng)目部 公務(wù)用車，由 辦事人員向 部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，說明用車出車目的地及事由、時(shí)間， 部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車 。 河南麗華燃?xì)庥邢薰拒囕v管理制度 第一節(jié) 公司車輛管理辦法 為使車輛管理統(tǒng)一合理化，及有效使用各種車輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后備保障，特定本辦法。 凡直接給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲者，應(yīng)由總經(jīng)理簽發(fā)有關(guān)手續(xù) 交財(cái)務(wù)部辦理。 第十四條 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的辦理程序 各直接以及責(zé)任管理部門在發(fā)現(xiàn)應(yīng)予獎(jiǎng)懲的員 工行為后，并在出具審核意見后送交公司有關(guān) 機(jī)構(gòu)及公司總經(jīng)理。 1遇特殊情況，不服從公司統(tǒng)一安排，違反公司制定的臨時(shí)性規(guī)章制度者。 1 故意泄漏公司技術(shù)、 商業(yè) 機(jī)密 以及公司重大生產(chǎn)經(jīng)營決策信息，或?yàn)楣靖偁帉?duì)手提供 幫助及服務(wù)， 致 使 公司蒙受重大損害者。 偷竊或侵占公司 及 同 事 財(cái)物 并 經(jīng)查實(shí) 者。 在 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 ，或 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 散播謠言 、 煽動(dòng)怠工罷 工 、 聚眾鬧事 以及采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營工作受阻，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 因 擅離職守， 導(dǎo)致發(fā)生事故 使公司蒙受 重大經(jīng)濟(jì)損失 者。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以 解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)當(dāng)事人的具體情況依據(jù)國家有關(guān)法律依法追究其法律責(zé)任。 不能及時(shí) 完成工作任務(wù)， 給公司 造成 較 大影響或損失 ，或 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié) 較重 者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害 ，或造謠生事，散播謠言致使公司聲譽(yù)蒙受較大影響者。 在工作時(shí)間睡覺 、怠工 或擅離職守， 導(dǎo)致事故者，或 擅自變更 生產(chǎn)工藝流程使公司蒙 受 較 大損失者。 違反職業(yè)道德，向用戶吃、拿、卡、要，以工作之便，謀取私利，使公司蒙受惡劣社會(huì)影響的。 第十二條 員工有下列情形之一者，給予待崗，同時(shí)可給予 5000—— 10000元經(jīng)濟(jì)處罰。 因生產(chǎn)設(shè)計(jì)有誤，使公司聲譽(yù)受損、遭受經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者。 非本崗位人員，擅自使用非本崗位 機(jī) 械設(shè)備 、車輛、儀器 儀表、 工具，并 因而 給公司造成較大損失 者。 持續(xù)曠工兩天者，或年度內(nèi)累計(jì)曠工五天以上 者。 虛報(bào)工作成績 、瞞報(bào)責(zé)任事故 或 帶頭及組織 偽造工作記錄者 ；以及 直屬主管明知 下 屬人員 營私 舞弊，而 給 以 包 庇隱瞞或不 能主動(dòng) 舉報(bào) 糾正 者。 違反 有關(guān) 安全規(guī)定， 造成安全事故，致使 公司蒙受 較 大損失者。 第十一條 員工有下列情形之一者，予以記大過 ，同時(shí)可給予 1000—— 5000元經(jīng)濟(jì)處罰。 1司機(jī)私自出車，造成交通事故者。 1因安裝施工原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失者。 捏造事實(shí) 、 弄虛作假，以及在工作中偽造、涂改、損毀、遺失、轉(zhuǎn)移各類工作記錄資料者。 對(duì)上級(jí)指示或有時(shí)間要求的工作安排，未提出正當(dāng)理由而未能如期辦理完成或處理不當(dāng)，導(dǎo) 致公司 利 益 受到 影響 但尚屬輕微 者。 工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗導(dǎo)致工作遭受損失但尚屬輕微 ，或躺臥、睡覺，或未經(jīng)許可 未履行交接班手續(xù)即行離崗 者。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)但未造成重大影響 ，或 工作不力、 多次批評(píng)糾正但不能及時(shí)改正錯(cuò)誤 者。 對(duì)同事惡意攻擊 ， 造成傷害但 尚 不 嚴(yán)重 者 。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記過 ，同時(shí)可給予 500—— 1000 元經(jīng)濟(jì)處罰。 1司機(jī)私自出車，但未造 成交通事故的。 1負(fù)有檢查或監(jiān)督的職責(zé)但未認(rèn)真履行者。 工作時(shí)間，非 工作需要 飲酒 尚未耽誤工作 者。 工作 散漫影響 生產(chǎn)工作 或妨礙 他人工作， 但 情節(jié)輕微者。 同 事 之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕 或 在工作場所內(nèi)喧嘩口角，不 聽勸止 者。 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含 兩次 ）以上 不按規(guī)定穿著 工裝者。 妨礙工作程序或 違反安全 生產(chǎn)規(guī)章制度尚未導(dǎo)致?lián)p失者，或破壞 環(huán)境衛(wèi)生制度者。 第九條 公司員工有下列表現(xiàn)之一者，給予警告，同時(shí)可給予 50—— 500 元經(jīng)濟(jì)處罰。 第三章 員工的懲處 第八條 懲處 的種類 懲處 分為：警告、 記 過、 記 大過、 待崗、解除勞動(dòng)合同五 種。 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大 效益 者。 第七條 員 工 滿足 下列 條件 者 ， 可參加年終評(píng)獎(jiǎng) （視公司年終效益而定）。 維護(hù) 公司利益及 員工安全， 甘 冒 風(fēng) 險(xiǎn) ，堅(jiān)守崗位， 有 英勇表現(xiàn)和實(shí)際功績 者。 能夠嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全管理 ，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和避免 意外事件或重大故 障的發(fā)生 ，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者 。 在管理改革以及企業(yè)工作進(jìn)步中，旗幟鮮明、立場堅(jiān)定、忠誠于企業(yè)，對(duì)改革進(jìn)步起到積極推動(dòng)作用者。 對(duì)工作流程 、生產(chǎn)技術(shù) 或管理制度積極提出合理化建議，被采納 后取得顯著成效 者。 其它 有其他較大成績， 應(yīng)給 予 記功 獎(jiǎng)勵(lì) 者。 在管理方面的改革以及企業(yè)工作進(jìn)步中，旗幟鮮明、立場堅(jiān)定、忠誠于企業(yè)，對(duì)改革進(jìn)步起到一定推動(dòng)作用者。 在增收、節(jié)支方面有較大成效；或挖潛增效、節(jié)約物料 及修舊利廢 有較大成 效者。 第五條 公司員工有下列事跡之一者，給予記功，同時(shí)可給予 500—— 1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 在管理方面的改革和工作中態(tài)度積極、認(rèn)真努力、在提高本職工作效率和幫助他人改正工作態(tài)度和提高工作效率方面有積極表現(xiàn)者。 工作勤奮， 不怕吃苦，能夠 超額 、及時(shí) 完成工作任務(wù) ，有特殊表現(xiàn)者。 積極維護(hù)公司榮譽(yù)， 熱心服務(wù)， 在客戶中樹立良好公司形象和口碑 ，有具體事跡者 。 第四條 公司員工有下列事跡之一者，給予表揚(yáng) ,同時(shí)可給予 50—— 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 員工的獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 獎(jiǎng)勵(lì)分為： 通報(bào)表揚(yáng) 、 記 功、 記 大功和年終評(píng)獎(jiǎng) 四種情況 。 河南麗華公司員工獎(jiǎng)懲條例 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人 民共和國勞動(dòng)法》 及其它相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有效地激勵(lì)員工的工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有效進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本條例。 第十八條 檢 查發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)次未按考勤制度執(zhí)行，扣單位行政正職 50 元、考勤員 20 元。 第六章 考勤制度的檢查考核 第十七條 公司人事部門將對(duì)各部門、各公司的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，各單位必須進(jìn)行自查。事假超出一個(gè)月的，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十五條 事假 員工因私事占用工作時(shí)間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)事假。 （三）員工在請(qǐng)其他假期間患病，應(yīng)按原批準(zhǔn)的假期執(zhí)行，不得改按病假（住院除外）。 （二）住本市、縣的員工，因病請(qǐng)假，虛驚公立醫(yī)院證明，其他醫(yī)院證明無效（住院除外）。 女員工在其嬰兒一周歲半以內(nèi)，每天哺乳兩次，每次三十分鐘，可一次合并使用。 第十三條 產(chǎn)假期滿仍需休養(yǎng)的，按病假處理。 員工憑直系親屬死亡證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予喪假三天。假期均包含公休假日和法定假日。 第十條 員工工作一年以上且不能利用公休假日以及不與父母、配偶在一起團(tuán)聚的可享受探親假。十五年以上工齡的，每年休假十四天。 班中因私臨時(shí)請(qǐng)假外出累計(jì)滿八小時(shí)，按事假一天記錄考勤。簽到不及時(shí)或未簽到者，分別按遲到或曠工記錄考勤。對(duì)接班人員無故不到崗的，交班者應(yīng)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)失職者要進(jìn)行處理。 （三）實(shí)行兩班倒、三班倒的崗位必須堅(jiān)持：接班不到，當(dāng)班不走。根據(jù)公司實(shí)際情況，工作時(shí)間安排如下： （一）各公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，可妥善安排實(shí)行兩班倒、三班倒作業(yè)，班中輪替就餐不缺 人、不空班，具體由各公司視具體情況安排確定。 第四條 考勤表實(shí)行逐級(jí)簽字制度，出考勤員（兼職）簽字外，各部門、各公司主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)考勤表的內(nèi)容負(fù)責(zé)，認(rèn)可本單位員工務(wù)工紀(jì)律情況，并存檔妥善保管。 第三條 員工考勤不得中斷（解除勞動(dòng)合同除外），人事關(guān)系、用工在哪里，考勤就在那里。 二 行政管理制度 河南麗華公司考勤管理制度 第一章 總則 第一條 為了