【正文】 。現(xiàn)居城市：北京?；橐鰻顩r：已婚。具備較強(qiáng)的管理能力人事經(jīng)理簡歷篇十姓名：性別：女。姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27戶口所在： 湖北 國籍： 中國婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 167 cm誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg人才類型： 不限應(yīng)聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：工作年限： 5 職稱： 無職稱求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期月薪要求： 35005000 希望工作地區(qū)： 廣州,公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)擔(dān)任職位： 餐廳負(fù)責(zé)人通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平。本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。善于思考,待人處事靈活。作積極主動,有團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)人自我評價(jià)善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力。較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域?；镜娜粘９ぷ鳎?s、環(huán)境、檢查等。人事行政的采購。消防、保安管理。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的39。擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。離職原因：公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。離職原因：公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。離職原因：公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí)。離職原因：公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo)。主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。重： 67 kg求職意向人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 17 職 族： 漢族誠信徽章： 未申請 身 齡： 36戶口所在： 江西 國 負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核。個(gè)人聯(lián)系方式。詳細(xì)個(gè)人自傳。：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理，局域網(wǎng)建設(shè)與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。工作能力及其他專長。國語水平：精通。語言能力。090830018。商務(wù)英語。129591200606304107。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。09。獲得證書。畢業(yè)日期：所學(xué)專業(yè)一：所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。畢業(yè)院校：中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。離職原因：為了尋求新的發(fā)展。證明人：christophersmith。匯報(bào)對象：葉結(jié)茹（jessica）。；（包括協(xié)商、跟進(jìn)等全方面服務(wù)）。工作。d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護(hù)。b．編寫it方面的預(yù)算與報(bào)告。2．it服務(wù)（客服部）。1．客服服務(wù)（客戶服務(wù)部）。擔(dān)任職務(wù)：工作描述：11月10月：天津市加太英語培訓(xùn)中心。希望工作地區(qū)：天津?？傻铰毴掌冢阂粋€(gè)星期。人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：工作年限：3職稱：無職稱。年齡：25歲。身材：169cm?kg。民族：漢族。人事經(jīng)理簡歷篇五簡歷編號：更新日期：姓名：國籍：中國。認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨。環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)。人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力。精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。使用軟件能提高員工工作效率。基本熟悉驗(yàn)廠的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。各種活動的主持。各種制度、會議的建立及落實(shí)。熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生。離職原因：教育背景畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx07專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號20xx01 20xx09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級20xx01 20xx03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實(shí)施法20xx04 20xx07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系語言能力外語： 其他 較差 粵語水平：其它外語能力：國語水平：工作能力及其他專長熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。 各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。離職原因：江西**派遣中心 起止年月：20xx09 ～ 20xx09公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))擔(dān)任職位： 辦公室主任工作描述： 主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。主責(zé)公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。離職原因：廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx08 ～ 20xx08公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理工作描述： 根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo)。主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。人事經(jīng)理簡歷篇四姓名：目前所在： 東莞 年 齡： 36戶口所在： 江西 國 籍： 中國婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm人才測評： 未測評 體 重： 67 kg求職意向人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 17 職 稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，工作經(jīng)歷江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：20xx09 ～ 至今公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向?yàn)闈h語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力。擅長溝通，敏感于員工的需求。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。較強(qiáng)的時(shí)間管理能力。外語：英語良好粵語水平：精通。離職原因：畢業(yè)院校：貴州大學(xué)。程序文件的草擬、修訂。負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本。定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試。擔(dān)任職位：行政人事助理?？偨?jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù)。為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù)。營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛。工作描述：公司人力資源及行政管理制度的39。求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣東省,。我的特長：人才類型：普通求職。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。戶口所在：廣東省國籍：中國。下面是小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。人事經(jīng)理簡歷篇三第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。三年的世界500強(qiáng)美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部的運(yùn)作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強(qiáng)項(xiàng)。07年加入國際紙業(yè)擔(dān)任hr專員，負(fù)責(zé)薪酬管理，績效考核。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。離職原因：尋求更好的機(jī)會。協(xié)助辦理績效考核。協(xié)助辦理社保手續(xù)。勞動合同管理。維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng)。擔(dān)任職位：人事助理。離職原因：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動。培訓(xùn)。人力資源成本預(yù)算。hr月度報(bào)表。公司證件年審管理。員工社保管理。