【正文】 類資源。并在任職期間經(jīng)歷了iso環(huán)境和質(zhì)量體系認(rèn)真，有內(nèi)審資格證。工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,和各部門進(jìn)行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.離職原因：合同分紅方案未實(shí)行。工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦處理日常事務(wù)，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。應(yīng)聘職位：行政/后勤：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：工作年限：5職稱：初級。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。人力資源專員應(yīng)屆生求職簡歷范文。審計(jì)專員個(gè)人簡歷模范文先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對人力資源的各個(gè)模板都有了較深刻的認(rèn)識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)!我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。工作能力及其他專長。所學(xué)專業(yè)一：電子信息工程所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。?協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。工作描述：?組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關(guān)工作。應(yīng)聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：工作年限：1職稱：無職稱。目前所在地：廣州民族：漢族。工作三年來，同事朋友評價(jià)最多的就是:為人忠誠，頗具親和力，做事細(xì)心負(fù)責(zé)。熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源。其它外語能力：國語水平：一般。畢業(yè)院校：長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院。兼理市場開發(fā)工作，負(fù)責(zé)成教招生并向企業(yè)推薦我們的學(xué)生，并跟進(jìn)目標(biāo)銷售完成情況。深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月：xx04～xx01?？偨?jīng)理出差期間,要全面負(fù)責(zé)、管理公司的`運(yùn)營情況并及時(shí)匯報(bào)。按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并制定銷售管理的相關(guān)流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關(guān)系。工作經(jīng)歷。人才類型：普通求職。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：161cm。文檔為doc格式。負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作經(jīng)歷。求職意向?，F(xiàn)居城市：北京。具備較強(qiáng)的管理能力人事經(jīng)理簡歷篇十姓名：性別：女。本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。消防、保安管理。完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。改善員工各類生活?yuàn)蕵贰⒑笄谠O(shè)施，提高員工對企業(yè)的39。離職原因：公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。離職原因：公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí)。購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。族： 漢族誠信徽章： 未申請 身 負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動(dòng)禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。個(gè)人聯(lián)系方式。：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理，局域網(wǎng)建設(shè)與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。國語水平：精通。090830018。129591200606304107。09。畢業(yè)日期：所學(xué)專業(yè)一：所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。離職原因：為了尋求新的發(fā)展。匯報(bào)對象：葉結(jié)茹（jessica）。工作。d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護(hù)。2．it服務(wù)（客服部）。擔(dān)任職務(wù)：工作描述：11月10月：天津市加太英語培訓(xùn)中心?？傻铰毴掌冢阂粋€(gè)星期。年齡：25歲。民族：漢族。認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨。人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力。使用軟件能提高員工工作效率。各種活動(dòng)的主持。熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生。監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。主責(zé)公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。離職原因：廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx08 ～ 20xx08公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理工作描述： 根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo)。修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。外語：英語良好粵語水平：精通。程序文件的草擬、修訂。定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試?？偨?jīng)理安排的臨時(shí)任務(wù)。營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè)。熟悉勞動(dòng)法，合理規(guī)避勞資糾紛。求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣東省,。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。下面是小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。人事經(jīng)理簡歷篇三第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。07年加入國際紙業(yè)擔(dān)任hr專員，負(fù)責(zé)薪酬管理，績效考核。專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。協(xié)助辦理績效考核。勞動(dòng)合同管理。擔(dān)任職位：人事助理。培訓(xùn)。hr月度報(bào)表。員工社保管理。工作描述：camp。協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認(rèn)證。建立公司面試評估系統(tǒng)。2008年2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔(dān)任人力資源及行政部主管，我個(gè)人得到了很好的發(fā)展，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源及行政部的運(yùn)作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報(bào)告。公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作。薪酬及福利管理。工作描述：人力資源規(guī)劃預(yù)算及月度報(bào)告。工作年限：5職稱：初級。誠信徽章：未申請?bào)w重：65kg。目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度).7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實(shí))9：對wmart,icti，k39?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》。《工會法》。2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。**公司 (20xx07 ～ 20xx06)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： (網(wǎng)絡(luò))招聘及初試。，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動(dòng)的初核。完善公司組織架構(gòu)的合理配置。9:根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。7：統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)?！秱€(gè)人所得稅法》。《職工帶薪年休假條例》。5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。普通話： 流利 粵語： 一般英語水平： 英語專業(yè) cet4 口語一般英語： 良好發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。因此簡歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。擔(dān)任職位：人力資源及行政主管。員工關(guān)系。維護(hù)sap系統(tǒng)采購模塊。1公司證件年審管理。建立并推動(dòng)公司績效管理制度。擔(dān)任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負(fù)責(zé)。擔(dān)任職位：人力資源專員。員工入職離職管理。員工檔案管理。2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強(qiáng)的美資公司里，學(xué)習(xí)到世界先進(jìn)企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的39。公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。組織面試工作。協(xié)助