【正文】 類資源。并在任職期間經(jīng)歷了iso環(huán)境和質(zhì)量體系認真，有內(nèi)審資格證。工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,和各部門進行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.離職原因：合同分紅方案未實行。工作描述：負責協(xié)助總經(jīng)辦處理日常事務，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。應聘職位：行政/后勤：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：工作年限：5職稱：初級。培訓認證：未參加身高：170cm。人力資源專員應屆生求職簡歷范文。審計專員個人簡歷模范文先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現(xiàn)個人的目標!我將工作過程視為自我能力實現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。工作能力及其他專長。所學專業(yè)一：電子信息工程所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。?協(xié)助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。工作描述：?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。應聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：工作年限：1職稱：無職稱。目前所在地：廣州民族：漢族。工作三年來，同事朋友評價最多的就是:為人忠誠，頗具親和力，做事細心負責。熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應用，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源。其它外語能力：國語水平：一般。畢業(yè)院校：長沙航空職業(yè)技術學院。兼理市場開發(fā)工作，負責成教招生并向企業(yè)推薦我們的學生，并跟進目標銷售完成情況。深圳市**企業(yè)管理顧問有限公司起止年月：xx04～xx01?？偨?jīng)理出差期間,要全面負責、管理公司的`運營情況并及時匯報。按時向總經(jīng)理匯報并制定銷售管理的相關流程及規(guī)章制度,協(xié)調(diào)行政部與銷售部等各部門間的關系。工作經(jīng)歷。人才類型：普通求職。培訓認證：未參加身高：161cm。文檔為doc格式。負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。工作經(jīng)歷。求職意向?，F(xiàn)居城市：北京。具備較強的管理能力人事經(jīng)理簡歷篇十姓名：性別：女。本人綜合素質(zhì)強。作積極主動,有團隊合作精神。較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。消防、保安管理。完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的39。離職原因：公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。離職原因：公司性質(zhì)： 外商獨資 主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實。購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)擔任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。族： 漢族誠信徽章： 未申請 身 負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。個人聯(lián)系方式。：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡管理，局域網(wǎng)建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。國語水平：精通。090830018。129591200606304107。09。畢業(yè)日期：所學專業(yè)一：所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：學校（機構）。離職原因：為了尋求新的發(fā)展。匯報對象：葉結茹（jessica）。工作。d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護。2．it服務（客服部）。擔任職務：工作描述：11月10月：天津市加太英語培訓中心?？傻铰毴掌冢阂粋€星期。年齡：25歲。民族：漢族。認真負責,踏實勤懇,任勞任怨。人際關系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力。使用軟件能提高員工工作效率。各種活動的主持。熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生。監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。離職原因：廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx08 ～ 20xx08公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔任職位： 行政人事經(jīng)理工作描述： 根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領導。修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。熱愛學習，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件能力。外語：英語良好粵語水平：精通。程序文件的草擬、修訂。定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試?？偨?jīng)理安排的臨時任務。營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設。熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛。求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣東省,。培訓認證：未參加身高：155cm。下面是小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。人事經(jīng)理簡歷篇三第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。07年加入國際紙業(yè)擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。協(xié)助辦理績效考核。勞動合同管理。擔任職位：人事助理。培訓。hr月度報表。員工社保管理。工作描述：camp。協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認證。建立公司面試評估系統(tǒng)。2008年2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發(fā)展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作。薪酬及福利管理。工作描述：人力資源規(guī)劃預算及月度報告。工作年限：5職稱：初級。誠信徽章：未申請體重：65kg。目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度).7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)9：對wmart,icti，k39?！稄V東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》。《工會法》。2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。**公司 (20xx07 ～ 20xx06)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： (網(wǎng)絡)招聘及初試。，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。完善公司組織架構的合理配置。9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。4：監(jiān)督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關事務8：負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關系處理。,主導相關部門不斷改善現(xiàn)場管理。,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗?！秱€人所得稅法》。《職工帶薪年休假條例》。5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。普通話： 流利 粵語： 一般英語水平： 英語專業(yè) cet4 口語一般英語： 良好發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應聘簡歷，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。培訓認證：未參加身高：175cm。應聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。擔任職位：人力資源及行政主管。員工關系。維護sap系統(tǒng)采購模塊。1公司證件年審管理。建立并推動公司績效管理制度。擔任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負責。擔任職位：人力資源專員。員工入職離職管理。員工檔案管理。2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的39。公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。組織面試工作。協(xié)助