【正文】 績效改善結(jié)果。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。負(fù)責(zé)對外公關(guān)協(xié)調(diào)，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。負(fù)責(zé)對面試、篩選等事宜進(jìn)行跟蹤。離職原因：發(fā)展空間。具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力。在撰寫履歷的39。在地球村里，同時開設(shè)幾個分號，是極其尋常的事情。身高：160公分體重：43公斤。工作經(jīng)歷。所在部門：自主創(chuàng)業(yè)。工作描述：自我評價。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。戶籍:貴州貴陽。西南交通大學(xué)(本科)。、行政和后勤管理。貴州華清實業(yè)投資有限公司人力資源經(jīng)理。培訓(xùn)描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)。計算機能力：2級，熟練。技能專長：熟練office軟件，熟悉辦公軟件的操作。本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責(zé)任心，具有團(tuán)隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。在面試中，作為招聘，雖然我們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。如果你懷疑招聘人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。自我評價：陽光開朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。教育背景：。畢業(yè)學(xué)校：廣東水利學(xué)院。起止日期:20xx年7月至20xx年11月培訓(xùn)機構(gòu):林成達(dá)。，實施并建立全公司的人力資源管理體系；、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；，及時響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件；，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。職位:辦公室主任。期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任。身高:170cm。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。工作分類：銷售銷售。工作描述：公司名稱：自主創(chuàng)業(yè)。語言能力。學(xué)歷：大專政治面貌：0。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。多一些線索了解你，總不是件壞事。本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質(zhì)。統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。工作描述：協(xié)助上司對培訓(xùn)計劃實施情況進(jìn)行跟蹤、評估及信息反饋。負(fù)責(zé)公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作精神。工作描述：協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。熟悉人力資源六大模塊以及行政相關(guān)工作程序,。語言能力。擔(dān)任職位：實習(xí)生、人事專員、分公司人事行政專員。工作經(jīng)歷。戶口所在：湖南國籍：中國。應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)推廣專員求職簡歷范文我是一名預(yù)備黨員，性格開朗、踏實細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強，易于接收新事物。教育背景。工作經(jīng)歷：公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。文章來源：/qiuzhijianli/jianlimoban/。通過大學(xué)英語a級、計算機信息高新技術(shù)考試protel(國家職業(yè)資格四級)。離職原因：過年回家后來去了廣州。與公司內(nèi)各部門進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。人才測評：未測評。自我評價。工作年限：4年?；橐鰻顩r：已婚。善于思考,待人處事靈活。熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。離職原因：公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。離職原因：公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。齡： 36戶口所在： 江西 國 詳細(xì)個人自傳。語言能力。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。畢業(yè)院校：中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。；（包括協(xié)商、跟進(jìn)等全方面服務(wù)）。b．編寫it方面的預(yù)算與報告。希望工作地區(qū)：天津。身材：169cm?kg。環(huán)境適應(yīng)性強?；臼煜を瀼S的流程：sa8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。離職原因：教育背景畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx07專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號20xx01 20xx09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級20xx01 20xx03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法20xx04 20xx07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系語言能力外語： 其他 較差 粵語水平：其它外語能力：國語水平：工作能力及其他專長熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。 各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責(zé)任制。主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進(jìn)。本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向為漢語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。較強的時間管理能力。負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本。為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù)。工作描述：公司人力資源及行政管理制度的39。戶口所在：廣東省國籍：中國。三年的世界500強美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。離職原因：尋求更好的機會。維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng)。人力資源成本預(yù)算。公司月度績效考核。主導(dǎo)公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線。1供應(yīng)商月度年度評估。公司培訓(xùn)。我的特長：人才類型：普通求職。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達(dá)到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關(guān)系的。10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。《安全生產(chǎn)法》。專業(yè)理論。，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。人事經(jīng)理簡歷篇一現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身高： 167cm希望地區(qū)： 廣東東莞、 廣東惠州、 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管行政/人事類行政經(jīng)理/主管行政/人事類招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理20xx08 ～ 20xx06 西昌學(xué)院 行政管理 大專**公司 (20xx08 ～ 至今)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。**公司 (20xx07 ～ 20xx08)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能?！睹穹ㄍ▌t》。olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務(wù)報告非常準(zhǔn)確，你可以吹牛說你做了幾年的財務(wù)工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。人才測評：未測評。人員招聘。供應(yīng)商資料更新維護(hù)。協(xié)助sap系統(tǒng)上線。b薪酬管理。headcount月度報告。工作描述：工作描述：辦理人事關(guān)系手續(xù)。部門日常行政管理工作。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負(fù)責(zé)公司人力資源各個模塊的運作。目前所在：廣東省年齡：29歲。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)?？冃Э己撕湍繕?biāo)管理。了解員工動向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實。離職原因：江西**盛鞋廠 起止年月：20xx10 ～ 20xx07公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位： 人事科長工作描述： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預(yù)算。主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。作積極主動,有團(tuán)隊合作精神。戶口所在地：陽江。3500。a．維護(hù)公司計算機與網(wǎng)絡(luò)，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)。（市場部）。教育背景。廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。：能