【正文】 績(jī)效改善結(jié)果。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)協(xié)調(diào)，熟悉營(yíng)業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。負(fù)責(zé)對(duì)面試、篩選等事宜進(jìn)行跟蹤。離職原因：發(fā)展空間。具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。在撰寫(xiě)履歷的39。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。身高：160公分體重：43公斤。工作經(jīng)歷。所在部門(mén)：自主創(chuàng)業(yè)。工作描述：自我評(píng)價(jià)。相信嗎，每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。戶(hù)籍:貴州貴陽(yáng)。西南交通大學(xué)(本科)。、行政和后勤管理。貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司人力資源經(jīng)理。培訓(xùn)描述:二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)能力：2級(jí)，熟練。技能專(zhuān)長(zhǎng)：熟練office軟件，熟悉辦公軟件的操作。本人性格開(kāi)朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍，能獨(dú)擋一面。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。第二，說(shuō)明你對(duì)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。在面試中，作為招聘，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷中提到了一些新的話(huà)題、突出的成績(jī)或明顯不合邏輯的工作容，我們會(huì)給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。如果你懷疑招聘人員看不出你個(gè)人簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋?zhuān)旱谝?，你?duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個(gè)人簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。自我評(píng)價(jià)：陽(yáng)光開(kāi)朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。教育背景：。畢業(yè)學(xué)校：廣東水利學(xué)院。起止日期:20xx年7月至20xx年11月培訓(xùn)機(jī)構(gòu):林成達(dá)。，實(shí)施并建立全公司的人力資源管理體系；、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；，及時(shí)響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件；，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。職位:辦公室主任。期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任。身高:170cm。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒(méi)有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來(lái)，比如英語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)很好之類(lèi)的，來(lái)彌補(bǔ)求職者自身不足。工作分類(lèi)：銷(xiāo)售銷(xiāo)售。工作描述：公司名稱(chēng)：自主創(chuàng)業(yè)。語(yǔ)言能力。學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：0。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。多一些線(xiàn)索了解你，總不是件壞事。本人有良好的專(zhuān)業(yè)對(duì)口與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會(huì)節(jié)目以及兼晚會(huì)的主持人。工作描述：協(xié)助上司對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估及信息反饋。負(fù)責(zé)公司行政公文、員工檔案、勞動(dòng)合同及iso檔案資料、證件等的管理。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作描述：協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)、制定總部、分公司月度/季度績(jī)效考核及薪酬體系。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。簡(jiǎn)歷能有個(gè)一兩頁(yè)就行了，太長(zhǎng)了就沒(méi)什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡(jiǎn)歷，再看到一份大幾頁(yè)，全寫(xiě)些廢話(huà)的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)很煩躁。熟悉人力資源六大模塊以及行政相關(guān)工作程序,。語(yǔ)言能力。擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生、人事專(zhuān)員、分公司人事行政專(zhuān)員。工作經(jīng)歷。戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文我是一名預(yù)備黨員，性格開(kāi)朗、踏實(shí)細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物。教育背景。工作經(jīng)歷：公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。文章來(lái)源：/qiuzhijianli/jianlimoban/。通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)a級(jí)、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試protel(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))。離職原因：過(guò)年回家后來(lái)去了廣州。與公司內(nèi)各部門(mén)進(jìn)行有效溝通、協(xié)調(diào)。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。自我評(píng)價(jià)。工作年限：4年?；橐鰻顩r：已婚。善于思考,待人處事靈活。熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。離職原因：公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶(hù)驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。離職原因：公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。齡： 36戶(hù)口所在： 江西 國(guó) 詳細(xì)個(gè)人自傳。語(yǔ)言能力。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。畢業(yè)院校：中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。；（包括協(xié)商、跟進(jìn)等全方面服務(wù)）。b．編寫(xiě)it方面的預(yù)算與報(bào)告。希望工作地區(qū)：天津。身材：169cm?kg。環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)?；臼煜を?yàn)廠的流程：sa8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。離職原因：教育背景畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx07專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)20xx01 20xx09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)20xx01 20xx03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法20xx04 20xx07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 其他 較差 粵語(yǔ)水平：其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。 各類(lèi)報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報(bào)制度及專(zhuān)線(xiàn)責(zé)任制。主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。本人畢業(yè)于國(guó)家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專(zhuān)業(yè)主攻方向?yàn)闈h語(yǔ)言文學(xué)，經(jīng)過(guò)大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)。較強(qiáng)的時(shí)間管理能力。負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購(gòu)申請(qǐng)審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本。為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類(lèi)證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù)。工作描述：公司人力資源及行政管理制度的39。戶(hù)口所在：廣東省國(guó)籍：中國(guó)。三年的世界500強(qiáng)美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部的運(yùn)作，其中薪酬管理、績(jī)效考核和招聘為本人的強(qiáng)項(xiàng)。離職原因：尋求更好的機(jī)會(huì)。維護(hù)公司人力資源管理系統(tǒng)。人力資源成本預(yù)算。公司月度績(jī)效考核。主導(dǎo)公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線(xiàn)。1供應(yīng)商月度年度評(píng)估。公司培訓(xùn)。我的特長(zhǎng)：人才類(lèi)型：普通求職。此外你還可以說(shuō)個(gè)人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達(dá)到了什么樣的程度等，在此類(lèi)地方吹吹牛皮沒(méi)有什么關(guān)系的。10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，郵件，服務(wù)器，共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。《安全生產(chǎn)法》。專(zhuān)業(yè)理論。，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。(外國(guó)人)來(lái)司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇一現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身高： 167cm希望地區(qū)： 廣東東莞、 廣東惠州、 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類(lèi)人事經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)行政經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理20xx08 ～ 20xx06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)**公司 (20xx08 ～ 至今)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。**公司 (20xx07 ～ 20xx08)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 人事行政部高級(jí)主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)定，考勤管理等體系,著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè)。，督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策，協(xié)調(diào)提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能?！睹穹ㄍ▌t》。olls,sa8000、ohsas18000等外國(guó)客戶(hù)驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。那么簡(jiǎn)歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力等能夠浮動(dòng)的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說(shuō)自己做財(cái)務(wù)報(bào)告非常準(zhǔn)確，你可以吹牛說(shuō)你做了幾年的財(cái)務(wù)工作沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一次失誤，雖然這看起來(lái)有點(diǎn)不可思議但是也是可能的，我們不能說(shuō)這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因?yàn)閼岩啥也坏阶C據(jù)就說(shuō)你騙人是不是。人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。人員招聘。供應(yīng)商資料更新維護(hù)。協(xié)助sap系統(tǒng)上線(xiàn)。b薪酬管理。headcount月度報(bào)告。工作描述：工作描述：辦理人事關(guān)系手續(xù)。部門(mén)日常行政管理工作。08年被委派到國(guó)際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)作。目前所在：廣東省年齡：29歲。公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)?？?jī)效考核和目標(biāo)管理。了解員工動(dòng)向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系。其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書(shū)面化管理并監(jiān)督落實(shí)。離職原因：江西**盛鞋廠 起止年月：20xx10 ～ 20xx07公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位： 人事科長(zhǎng)工作描述： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?；镜娜粘９ぷ鳎?s、環(huán)境、檢查等。作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。戶(hù)口所在地：陽(yáng)江。3500。a．維護(hù)公司計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)。（市場(chǎng)部）。教育背景。廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。：能