【正文】 類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。離職原因：江西**盛鞋廠 起止年月：20xx10 ～ 20xx07公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔任職位： 人事科長工作描述： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實。并負責各種證照的辦理及年審工作。員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。我相信機會垂青有準備之人。辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務，文筆流暢。具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。臨時任務的執(zhí)行。了解員工動向，協(xié)助維護員工關系。離職原因：公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)?？冃Э己撕湍繕斯芾怼＞S護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。誠信徽章：未申請體重：人才測評：未測評。目前所在：廣東省年齡：29歲。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。部門日常行政管理工作。專業(yè)技術資格評審。工作描述：工作描述：辦理人事關系手續(xù)。先后從事了薪酬管理，員工關系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。headcount月度報告。員工公積金管理。b薪酬管理。離職原因：尋求更好發(fā)展。協(xié)助sap系統(tǒng)上線。期間主導或協(xié)助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。供應商資料更新維護。公司行政費用預算及月度報告審核。人員招聘。求職類型：全職可到職日期：兩個星期月薪要求：800012000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。人才測評：未測評。戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關職位其他要求：自我評價： ,忠于公司,，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務水平.+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)人事經(jīng)理簡歷篇二簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應對工作經(jīng)驗?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。《民法通則》。3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》。技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能。申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理。，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活。**公司 (20xx07 ～ 20xx08)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。5：負責指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。人事經(jīng)理簡歷篇一現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身高： 167cm希望地區(qū)： 廣東東莞、 廣東惠州、 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管行政/人事類行政經(jīng)理/主管行政/人事類招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理20xx08 ～ 20xx06 西昌學院 行政管理 大專**公司 (20xx08 ～ 至今)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務等。每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協(xié)調(diào)，處理。6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。保證公司管理體制健全發(fā)展。，做好后勤等相應的服務工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理..,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.技能專長專業(yè)職稱： 高級計算機水平： 高級計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。專業(yè)理論?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》?！栋踩a(chǎn)法》。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。10:對公司寬帶網(wǎng)絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關系的?；橐鰻顩r：未婚民族：漢族。我的特長：人才類型：普通求職。公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。公司培訓。行政部日常運作管理。1供應商月度年度評估。主要業(yè)績：籌建新公司。主導公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線。公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。公司月度績效考核。公司證件年審管理。人力資源成本預算。離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動。維護公司人力資源管理系統(tǒng)。協(xié)助辦理社保手續(xù)。離職原因：尋求更好的機會。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。三年的世界500強美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。戶口所在：廣東省國籍：中國。我的特長：人才類型：普通求職。工作描述：公司人力資源及行政管理制度的39。負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系。為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護。擔任職位：行政人事助理。負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本。離職原因：畢業(yè)院校：貴州大學。較強的時間管理能力。擅長溝通，敏感于員工的需求。本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學，專業(yè)主攻方向為漢語言文學，經(jīng)過大學四年學習，獲得文學學士學位、大學本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。人事經(jīng)理簡歷篇四姓名：目前所在： 東莞 年 齡： 36戶口所在： 江西 國 籍： 中國婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm人才測評： 未測評 體 重： 67 kg求職意向人才類型： 普通求職應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 17 職 稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期： 隨時月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，工作經(jīng)歷江西**實業(yè)有限公司 起止年月：20xx09 ～ 至今公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)擔任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。離職原因：江西**派遣中心 起止年月：20xx09 ～ 20xx09公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)擔任職位： 辦公室主任工作描述： 主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。 各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。離職原因：教育背景畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx07專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號20xx01 20xx09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級20xx01 20xx03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法20xx04 20xx07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關系語言能力外語： 其他 較差 粵語水平：其它外語能力：國語水平：工作能力及其他專長熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。各種制度、會議的建立及落實?；臼煜を瀼S的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。環(huán)境適應性強。人事經(jīng)理簡歷篇五簡歷編號：更新日期：姓名：國籍：中國。身材：169cm?kg。人才類型：普通求職?應聘職位：客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：工作年限：3職稱：無職稱。希望工作地區(qū)：天津。1．客服服務（客戶服務部）。b．編