【正文】 司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才。誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。先后從事了薪酬管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)等工作，并成為集團(tuán)的儲(chǔ)備干部，參與到儲(chǔ)備計(jì)劃里面，為國(guó)際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。員工公積金管理。離職原因：尋求更好發(fā)展。期間主導(dǎo)或協(xié)助公司完成了不少任務(wù)，改進(jìn)了公司的運(yùn)作。公司行政費(fèi)用預(yù)算及月度報(bào)告審核。求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期月薪要求：800012000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。戶口所在：海珠區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位其他要求：自我評(píng)價(jià)： ,忠于公司,，責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè).,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇二簡(jiǎn)歷滲水其實(shí)好比那些賣(mài)菜的小販子一樣，賣(mài)白菜的時(shí)候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).4：主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。3：對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。申請(qǐng)外國(guó)人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理。,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活。5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車(chē)隊(duì)管理，后勤及宿舍管理等工作。保證公司管理體制健全發(fā)展。獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安后勤管理..,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級(jí)計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1：熟悉常用辦公軟件?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。這不是說(shuō)人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。婚姻狀況：未婚民族：漢族。公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：造紙/印刷。行政部日常運(yùn)作管理。主要業(yè)績(jī)：籌建新公司。公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：造紙/印刷。公司證件年審管理。離職原因：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。協(xié)助辦理社保手續(xù)。其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。我的特長(zhǎng)：人才類(lèi)型：普通求職。負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。擔(dān)任職位：行政人事助理。離職原因：畢業(yè)院校：貴州大學(xué)。擅長(zhǎng)溝通，敏感于員工的需求。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇四姓名：目前所在： 東莞 年 齡： 36戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 170 cm人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 67 kg求職意向人才類(lèi)型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 17 職 稱(chēng)： 中級(jí)求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，工作經(jīng)歷江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：20xx09 ～ 至今公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理工作描述： 協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。購(gòu)買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。離職原因：江西**派遣中心 起止年月：20xx09 ～ 20xx09公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))擔(dān)任職位： 辦公室主任工作描述： 主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執(zhí)行。改善員工各類(lèi)生活?yuàn)蕵?lè)、后勤設(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí)。精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇五簡(jiǎn)歷編號(hào)：更新日期：姓名：國(guó)籍：中國(guó)。人才類(lèi)型：普通求職?應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)理/主管：工作年限：3職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。1．客服服務(wù)（客戶服務(wù)部）。證明人：christophersmith。獲得證書(shū)。商務(wù)英語(yǔ)。工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核。重： 67 kg求職意向人才類(lèi)型： 普通求職應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管工作年限： 17 職 主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)。修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。人事行政的采購(gòu)。個(gè)人自我評(píng)價(jià)善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力。姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27戶口所在： 湖北 國(guó)籍： 中國(guó)婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 167 cm誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 65 kg人才類(lèi)型： 不限應(yīng)聘職位： 餐飲/娛樂(lè)：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：工作年限： 5 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期月薪要求： 35005000 希望工作地區(qū)： 廣州,公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)擔(dān)任職位： 餐廳負(fù)責(zé)人通過(guò)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平。聯(lián)系電話：***********。負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的`辦理，勞動(dòng)合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核。戶口所在：海南國(guó)籍：中國(guó)。工作年限：3職稱(chēng)：中級(jí)。負(fù)責(zé)實(shí)施日常的人事管理工作，包括入職、離職、辭退。擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。語(yǔ)言能力。自我評(píng)價(jià)?；橐鰻顩r：未婚年齡：22歲。?組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險(xiǎn)一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。至于我所應(yīng)聘職位上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文求職意向。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。教育背景。寫(xiě)作能力和吉他，體育愛(ài)好廣泛，計(jì)算機(jī)水平良好。細(xì)節(jié)決定成敗!文檔為doc格式。下面是小編分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。具備較強(qiáng)的勞資分析能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力及較強(qiáng)的文字功底。制訂培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估及信息反饋。2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。負(fù)責(zé)對(duì)公司執(zhí)行文件的文字處理工作。專(zhuān)業(yè)一：工商管理專(zhuān)業(yè)二：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十五有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查，請(qǐng)看內(nèi)容：雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。公司規(guī)模：100～200人。職位月薪：保密。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者而言是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚，想要順利獲得面試機(jī)會(huì)，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn):以上。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):土木工程。貴州鐘鼎環(huán)?？萍加邢薰救耸轮鞴?。性能:。年齡：23身高：178。良好。普通話，潮汕話，粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十九“我們已經(jīng)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的 ‘人才庫(kù)’” 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：your resume is scanned, not read 。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。你對(duì)他專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無(wú)疑表明你不了解這類(lèi)公司、這個(gè)行業(yè)。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。一員。一方面，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩?！昂Y選，篩選，自然是先篩后選。工作經(jīng)驗(yàn)：工作內(nèi)容：協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工招聘處理、人事檔案管理。月薪要求：面議食宿要求：需包吃住。政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未婚。企業(yè)簡(jiǎn)介:。職位:人力資源主管。中鐵二局(集團(tuán))有限公司辦公室主任。預(yù)期職位性質(zhì):全職。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十七性別:男。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)后才能更好的在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。公司規(guī)模：10～100人。工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事經(jīng)理。行業(yè)/職位：銷(xiāo)售珠寶銷(xiāo)售期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。個(gè)人信息。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。負(fù)責(zé)公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購(gòu)及保管發(fā)放工作。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。負(fù)責(zé)對(duì)面試、篩選等事宜進(jìn)行跟蹤。對(duì)總部、分公司績(jī)效、薪酬管理模塊的重點(diǎn)流程、關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)控。公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。戶口所在：汕頭國(guó)籍：中國(guó)。我們是年輕人，就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢(shì)，在性格特點(diǎn)上活潑、交際能力強(qiáng)，能搞好人群關(guān)系。做事穩(wěn)健、有耐性、敢于挑戰(zhàn)困難。專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：人類(lèi)資源。工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,和各部門(mén)進(jìn)行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購(gòu)工作.離職原因：合同分紅方案未實(shí)行。應(yīng)聘職位：行政/后勤：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：