【正文】 每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。人事經(jīng)理簡歷篇一現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身高： 167cm希望地區(qū)： 廣東東莞、 廣東惠州、 廣東深圳希望崗位： 行政/人事類人事經(jīng)理/主管行政/人事類行政經(jīng)理/主管行政/人事類招聘經(jīng)理/主管尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理20xx08 ～ 20xx06 西昌學院 行政管理 大專**公司 (20xx08 ～ 至今)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。2：負責廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。5：負責指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)8：負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。**公司 (20xx07 ～ 20xx08)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。完善公司組織架構(gòu)的合理配置。,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活。保證公司管理體制健全發(fā)展。,主導相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。**公司 (20xx07 ～ 20xx06)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述： (網(wǎng)絡(luò))招聘及初試。申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理。獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理..,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.技能專長專業(yè)職稱： 高級計算機水平： 高級計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能。專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》?！秱€人所得稅法》?！豆ā??！睹穹ㄍ▌t》?！栋踩a(chǎn)法》?！堵毠侥晷菁贄l例》。《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度).7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)9：對wmart,icti，k39。olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。普通話： 流利 粵語： 一般英語水平： 英語專業(yè) cet4 口語一般英語： 良好發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位其他要求：自我評價： ,忠于公司,，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務(wù)水平.+靈敏的反應(yīng)能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)人事經(jīng)理簡歷篇二簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務(wù)報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務(wù)工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關(guān)系的。下面是小編和大家分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。目前所在：海珠區(qū)年齡：26歲。戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國?；橐鰻顩r：未婚民族：漢族。培訓認證：未參加身高：175cm。誠信徽章：未申請體重：65kg。人才測評：未測評。我的特長：人才類型：普通求職。應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管。工作年限：5職稱：初級。求職類型：全職可到職日期：兩個星期月薪要求：800012000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,。公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。擔任職位：人力資源及行政主管。工作描述：人力資源規(guī)劃預算及月度報告。人員招聘。公司培訓。員工關(guān)系。薪酬及福利管理。公司行政費用預算及月度報告審核。行政部日常運作管理。維護sap系統(tǒng)采購模塊。公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作。供應(yīng)商資料更新維護。1供應(yīng)商月度年度評估。1公司證件年審管理。2008年2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發(fā)展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協(xié)助公司完成了不少任務(wù)，改進了公司的運作。主要業(yè)績：籌建新公司。建立并推動公司績效管理制度。建立公司面試評估系統(tǒng)。協(xié)助sap系統(tǒng)上線。主導公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線。擔任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的ehs管理負責。協(xié)助公司通過iso9001:2008質(zhì)量認證。離職原因：尋求更好發(fā)展。公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙/印刷。擔任職位：人力資源專員。工作描述：camp。b薪酬管理。公司月度績效考核。員工入職離職管理。員工社保管理。員工公積金管理。公司證件年審管理。員工檔案管理。hr月度報表。headcount月度報告。人力資源成本預算。2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的39。培訓。先后從事了薪酬管理，員工關(guān)系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動。公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。擔任職位：人事助理。工作描述：工作描述：辦理人事關(guān)系手續(xù)。維護公司人力資源管理系統(tǒng)。組織面試工作。勞動合同管理。專業(yè)技術(shù)資格評審。協(xié)助辦理社保手續(xù)。協(xié)助辦理組織公司培訓。協(xié)助辦理績效考核。部門日常行政管理工作。離職原因：尋求更好的機會。畢業(yè)院校：廣東商學院。專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。本人06年畢業(yè)于廣東商學院人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業(yè)擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。三年的世界500強美資企業(yè)hr管理工作經(jīng)驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經(jīng)驗，拓寬了視野。人事經(jīng)理簡歷篇三第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。下面是小編分享的人事經(jīng)理簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。目前所在：廣東省年齡：29歲。戶口所在：廣東省國籍：中國。婚姻狀況