【正文】 同，不需事先告知甲方。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權益的。第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：未及時足額支付勞動報酬的。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條 乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發(fā)危險。第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規(guī)定給予發(fā)放加班補貼。(不低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準)第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。 班制。三、工作時間和休息休假第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。若乙方在試用期屆滿之時未提出轉(zhuǎn)正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日訂立無固定期限的勞動合同 固定期限的勞動合同最長不得超過篇五甲方： 單位名稱 法定代表人通訊地址 經(jīng)濟類型聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話郵政編碼乙方 ：姓名 居民身份證號碼家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居委會 街 號 單元 室郵政編碼 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。四、乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。社保及公積金繳納至________年____月____日止。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與乙方協(xié)商，提前解除與乙方的勞動合同。日訂立無固定期限的勞動合同 固定期限的勞動合同最長不得超過篇四甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同。月乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：章）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動離職。嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；特殊工種必須按照勞動部門規(guī)定持證上崗；相關證件存行政部備案。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金第十四條第十三條《員工手冊》乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為甲乙雙方對工資的其他約定乙方在試用期期間的工資為基本工資+績效工資日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為甲方每月見《員工手冊》第八條執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。四、工作時間和休息休假第七條標準。乙方工作應達到崗位(工種)工作。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任日終止。月年本合同于日生效，其中試用期至本合同為固定期限勞動合同。省(市)戶口所在地日家庭住址在甲方工作起始時間證件號碼或者其他有效證件名稱居民身份證號碼戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）乙方經(jīng)營地址一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條月簽訂日期：方：甲、甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：________年____月____日________年____月____日訂立無固定期限的勞動合同 固定期限的勞動合同最長不得超過篇三編號：在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。對仲栽決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。(二)、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。嚴重失職、營私舞弊，