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正文內(nèi)容

訂立無固定期限勞動合同的情形新-文庫吧資料

2024-12-15 22:44本頁面
  

【正文】 經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現(xiàn)了法定情形,仍然可以依法解除合同。
因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人。
換言之,只要進(jìn)入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。對應(yīng)前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。國有企業(yè)改制,對應(yīng)前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
用人單位初次實(shí)行勞動合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動
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