訂立無固定期限勞動合同的情形新-文庫吧資料
2024-12-15 22:44本頁面
【正文】 經(jīng)邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同。
因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人。
換言之，只要進(jìn)入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導(dǎo)致訂立無固定期限勞動合同。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。國有企業(yè)改制，對應(yīng)前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
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