訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形新-展示頁
2024-12-15 22:44本頁面
【正文】 者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。以下是小編整理的訂立無固期限勞動(dòng)合同的情形，謝謝你的閱讀。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形新
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形新
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立。
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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