【正文】 遇及社會福利(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。乙日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址區(qū)(縣)本合同于年月年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條第五條第六條每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。五、勞動報酬第九條元。元或按甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方按支付乙方病假工資。甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條第十七條第十九條應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責(zé)任。十、勞動爭議處理及其它第二十二條本合同的附件如下《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權(quán)和修改權(quán)第二十五條年二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止。乙方自愿放棄其他的訴求。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內(nèi)勞動者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。四、勞動報酬第八條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。未依法為乙方繳納社會保險費的。非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟補償。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。九、勞動爭議處理及其它第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期合同。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。四、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。但甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償費。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代 表 人：代 表 人：________年____月____日________年 ____月 ____日訂立無固定期限的勞動合同 固定期限的勞動合同最長不得超過篇七法定代表人(或負責(zé)人)登記注冊地乙方(職工)姓名 性別 文化程度出生年月 在本單位工作起始時間身份證件號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。六、合同的變更、解除和終止本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行。七、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序執(zhí)行。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)節(jié)機構(gòu)申請調(diào)節(jié)，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民