【正文】 排乙方每日工作時(shí)間不超過6個(gè)小時(shí)，平均每周不超過35個(gè)小時(shí)。第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的。第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 班制。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時(shí)間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。日訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 固定期限的勞動(dòng)合同最長不得超過篇四甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。嚴(yán)重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動(dòng)離職。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金《員工手冊》甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。甲乙雙方對工資的其他約定甲方每月第八條乙方工作應(yīng)達(dá)到乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本合同于省(市)在甲方工作起始時(shí)間證件號碼一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條月簽訂日期：調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽。八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。六、勞動(dòng)合同范本的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)其他形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、合同期限(一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期 個(gè)月)合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日后方可離職。甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。四、工資待遇及社會(huì)福利(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人年月第五條元或按甲方按支付乙方病假工資。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條第十九條本合同的附件如下二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至________年____月____日終止。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。非上述情形下，乙方如需解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十八條 雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第十四條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。七、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、