【正文】 病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(十二)用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金。(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期不得超過三十日。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。其他形式：。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方被依法追究刑事責任的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難，需要裁員的。同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經(jīng)濟補償依照勞動合同法規(guī)定的標準計算。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【利與弊】如果站在個人角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實干自己的事；缺點是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進取心。無固定期限勞動合同5為了保護勞動者的權益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。無固定期限勞動合同6根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方應履行如實告知義務。五、甲方應嚴格遵守國家有關工時制度的規(guī)定，不得任意延長工作時間。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行。個培訓就是本條所指的培訓。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。第八條甲方對乙方實行的休假制度有。第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應的調整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。乙方因上述行為給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。十、勞動爭議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同12甲方：企業(yè)性質：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：出生年月：文化程度：籍貫：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。甲方________________乙方________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日無固定期限勞動合同13無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。三、如何變更無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第44條支付工資報酬。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。J某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。無固定期限勞動合同解除賠償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。六、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期不得超過三十日。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。其他形式：。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方被依法追究刑事責任的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。法律規(guī)定情形如下：(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的