【摘要】附錄A財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析作為財(cái)務(wù)學(xué)科中應(yīng)用工具。本書(shū)的寫(xiě)作目的在于交流基本的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析。本書(shū)用于那些有能力的財(cái)務(wù)初學(xué)者了解財(cái)務(wù)決策和企業(yè)如何做出財(cái)務(wù)決策。通過(guò)對(duì)本書(shū)的學(xué)習(xí),你將了解我們是如何理解財(cái)務(wù)的。我們所說(shuō)的財(cái)務(wù)決策作為公司所做決策的一部分,不是一個(gè)被分離出來(lái)的功能。財(cái)務(wù)決策的做出協(xié)調(diào)了企業(yè)會(huì)計(jì)部、市場(chǎng)部和生產(chǎn)部。無(wú)論企業(yè)
2025-01-27 01:55
【摘要】財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法:水平分析縱向分析財(cái)務(wù)報(bào)表信息被外部和內(nèi)部用戶同時(shí)使用,包括投資者,債權(quán)人,管理者和行政人員。這些用戶必須分析這些資料,以作出商業(yè)決定,因此理解財(cái)務(wù)報(bào)表是非常重要的。執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在幾種方法。本文討論其中的兩個(gè)方法:水平分析和縱向分析。水平分析財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法通常涉及比較某些信息。水平分析比較了若干會(huì)計(jì)期間的
【摘要】公司治理與高管薪酬:一個(gè)應(yīng)急框架總體概述通過(guò)整合組織和體制的理論,本文開(kāi)發(fā)了一個(gè)高管薪酬的應(yīng)急辦法和它在不同的組織和體制環(huán)境下的影響。高管薪酬的研究大都集中在委托代理框架上,并承擔(dān)一種行政獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)成果之間的關(guān)系。我們提出了一個(gè)框架,審查了其組織的背景和潛在的互補(bǔ)性方面的行政補(bǔ)償和不同的公司治理在不同的企業(yè)和國(guó)家水平上體現(xiàn)的替代效應(yīng)。我們還討論了執(zhí)
2025-01-27 01:54
【摘要】Source:Altmansberger,2021.“VariablePay”.Harvardbusinessreview..一、外文原文原文一:ProfitabilityAnalysisbyMarketSegmentsBYtracingsalesrevenuestomarketsegmentsandrelatingthes
2025-05-21 11:48
【摘要】附錄A:外文文獻(xiàn)(譯文)跨國(guó)公司財(cái)務(wù)有重大國(guó)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司經(jīng)常被稱(chēng)作跨國(guó)公司或多國(guó)企業(yè)。跨國(guó)公司必須考慮許多并不會(huì)對(duì)純粹的國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生直接影響的財(cái)務(wù)因素,其中包括外幣匯率、各國(guó)不同的利率、國(guó)外經(jīng)營(yíng)所用的復(fù)雜會(huì)計(jì)方法、外國(guó)稅率和外國(guó)政府的干涉等。公司財(cái)務(wù)的基本原理仍然適用于跨國(guó)企業(yè)。與國(guó)內(nèi)企業(yè)一樣,它們進(jìn)行的投資項(xiàng)目也必須為股東提供比成本更多的收益,
【摘要】HowCanCorporateGovernanceControlEnterprise’sFinancialRiskSwapanKumarBala,FCMAAssociateProfessorDepartmentofAccounting&
【摘要】M&FinancialAnalysisCorporatemergersandacquisitionshavebeeamajorformofcapitaloperation.Enterpriseuseofthismodeofoperationtoachievethecapitalcostoftheexternalex
2025-01-27 07:06
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文資料翻譯系別專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理班級(jí)
2024-12-13 18:12
【摘要】財(cái)務(wù)管理類(lèi)本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文:[美]卡倫·A·霍契.《什么是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理?》.《財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)》.約翰.威立國(guó)際出版公司,2021:P1-22.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理盡管近年來(lái)金融風(fēng)險(xiǎn)大大增加,但風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理不是當(dāng)代的主要問(wèn)題。全球市場(chǎng)越來(lái)越多的問(wèn)題是,風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自幾千英里以外的與這些事件無(wú)關(guān)的國(guó)外市場(chǎng)。意味著需要的信息
【摘要】......ProjectSchedulingintheFinancialManagementofSupplyChains(excerpts)Author:DurukanKalyoncu,GuldaneAccept
2025-04-13 22:14
【摘要】畢業(yè)論文外文翻譯22020年5月10日Intangibleassetsappraisalandtheout-of-standardcountermeasuresEnzoBaglieri
2024-09-17 17:14
【摘要】外文文獻(xiàn)及其譯稿題目德芙巧克力在中國(guó)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策略分析姓名學(xué)號(hào)專(zhuān)業(yè)班級(jí)
2025-01-27 02:34
【摘要】LNTU---Acc附錄A論企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建企業(yè)作為盈利性組織,其目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益集中體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上。業(yè)績(jī),也稱(chēng)為效績(jī),績(jī)效、成效等,反映的是人們從事某一活動(dòng)所取得的成績(jī)或成果,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)利用其有限的資源從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的成果,表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)兩方面?!掇o海》中對(duì)“評(píng)價(jià)”的解釋是:“評(píng)定貨物的價(jià)格、
2024-12-09 19:57
【摘要】中文1980字畢業(yè)設(shè)計(jì)/論文外文文獻(xiàn)翻譯系別經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)0702班
2025-05-22 16:44
【摘要】LNTUAcc公司治理與高管薪酬:一個(gè)應(yīng)急框架總體概述通過(guò)整合組織和體制的理論,本文開(kāi)發(fā)了一個(gè)高管薪酬的應(yīng)急辦法和它在不同的組織和體制環(huán)境下的影響。高管薪酬的研究大都集中在委托代理框架上,并承擔(dān)一種行政獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)成果之間的關(guān)系。我們提出了一個(gè)框架,審查了其組織的背景和潛在的互補(bǔ)性方面的行政補(bǔ)償和不同的公司治理在不同的企業(yè)和國(guó)家水平上體現(xiàn)的替代效應(yīng)。我們還
2024-12-09 16:13