終止勞動(dòng)合同是否可以要求賠償-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 21:00本頁(yè)面
【正文】 結(jié)果書面通知工會(huì)。 用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見。 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 用人單位不得解除情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 該文所說(shuō)的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。從2022年12月26日勞動(dòng)部發(fā)文《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1