終止勞動合同是否可以要求賠償-文庫吧資料
2025-04-24 21:00本頁面
【正文】 結果書面通知工會。 用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。 經濟性裁員 用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。 在孕期、產期、哺乳期內的。 用人單位不得解除情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。被依法追究刑事責任的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經濟補償金。 該文所說的生活補助費和經濟補償金為同一概念。對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。從2022年12月26日勞動部發(fā)文《關于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關終止勞動合同支付生活補助費問題的
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