終止勞動合同是否可以要求賠償-展示頁
2025-04-24 21:00本頁面
【正文】 復(fù)函》規(guī)定： 該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。 一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限月工資 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。終止勞動合同是否可以要求賠償 終止勞動合同是否可以要求賠償 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。6個月以上不滿1年的，按1年計算。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。只有在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》生效的情況下，國有企業(yè)老職工在時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟補償金。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至
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