最新水管體制改革工作總結--文庫吧資料
2025-04-24 13:39本頁面
【正文】 勞動工資改革不配套，崗位、工資沒有全面落實到個人，管理制度不健全，責任制不明確，水管單位內部運行機制不活。重建輕管思想依然存在有的市縣熱衷于上新項目、開新工程，重建設，輕管理。八、存在的問題和對策存在的主要問題少數(shù)市縣工作滯后國務院批準《水利工程管理體制改革實施意見》已5年多，省政府批轉《海南省水利工程管理和投融資體制改革實施方案》已3年多，但目前仍有少數(shù)市縣尚未正式批復改革方案。我省是經(jīng)濟欠發(fā)達省份，尤其是中部山區(qū)少數(shù)民族自治縣，財政收入少，要補發(fā)以前拖欠的工資，難度實在很大。社會保險金中個人應繳交的部分，由個人負責補交。1995年至XX年退休的，由市縣財政補交養(yǎng)老和醫(yī)療兩項保險。改革前，全省水管單位累計拖欠社會保障金5056萬元。落實社會保障政策，是水管單位職工最為關心的問題。分流到水管單位內部農場或承包水庫周邊土地、水面從事多種經(jīng)營。有幾種安置方式：對于3年內達到退休年齡的，實行內部退休。各市縣維修養(yǎng)護資金還沒有到位，實行內部管養(yǎng)分離。全省水利工程公益性部分維修養(yǎng)護經(jīng)費到位1403萬元，其中省水利建設基金900萬元，松濤工管局305萬元，市縣財政198萬元。四、兩項經(jīng)費落實情況松濤工管局年供水、發(fā)電和多種經(jīng)營收入5500萬元，根據(jù)省政府有關意見，全部由松濤工管局支配使用，主要用于公益性人員基本支出和工程維修養(yǎng)護，松濤工管局兩項經(jīng)費已落實。參照現(xiàn)行事業(yè)單位工資和社會保障政策，改革后，每年公益性人員基本支出經(jīng)費9096 萬元。改革前，全省水管單位職工8446人，其中在職6311人，離退休2135人。為各市縣出臺水管體制改革總體方案提供了最基本的依據(jù)。12個市縣納入改革的水管單位共56個，在職職工2173人，定崗1990人，分流人員183人，財政補助公益性人員基本工資和社會保險金XX萬元。目前，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山
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