最新水管體制改革工作總結--wenkub.com
2025-04-24 13:39 本頁面
【正文】 根據我省水管體制改革的具體情況，省政府定于8日1日再次召開全省水管體制改革現場會，總結推廣文昌市水管體制改革的好經驗、好做法。對水管體制改革推進較好的，給以適當傾斜，實行以獎代補。著重檢查水管單位職工是否已按編定人，職工工資、社會保障是否落實，分流人員社會保障和扶持政策是否落實，崗位責任制是否落實等。各市縣于今年11月完成水管體制改革驗收和總結工作。省政府要求各市縣政府切實將水管體制改革納入重要議事日程，建立以地方政府行政首長負責制為核心的水管體制改革責任制，對于未能按時完成改革基本任務的，要實行責任追究。全省18個市縣和松濤工管局必須批復改革總體方案和兩定、兩費測算，各水管單位建立健全管理制度，明確崗位責任制。如臨高縣菠蓮灌區(qū)管理處，設計灌溉面積18萬畝，在編職工210人，月工資50～100元。但相對檔案工資而言，多數水管單位職工收入偏低，一般每月為600～800元，相當于檔案工資的40%～60%，甚至有的是按最低工資線標準發(fā)放。有的水管單位仍然處于吃大鍋飯狀態(tài)，沒有真正完成按編定崗和人員分流任務。有關市縣政府及其水務部門對水管體制改革重要意義認識不到位，對國務院和省政府布置的水管體制改革工作沒有緊迫感，是水管體制改革落后被動的重要原因。七、水管單位職工工資拖欠情況由于歷史原因，改革前各市縣每年拖欠水管單位職工工資3780萬元。通過與財政、社保等部門反復研究與協(xié)調，結合我省實際情況，區(qū)別不同情況落實社會保障政策：1995年前退休的職工，視為已交社會保險金。不具備上述條件的水管單位分流人員，保留職工身份，由市縣財政交納社會保險金，自謀工作，本單位有人退休時，優(yōu)先錄用。六、人員分流及社會保障情況松濤工管局和文昌、瓊海等12個市縣，改革后共分流526人。根據各市縣水管體制改革總體方案，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、儋州等12個
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