【正文】 關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定?！　〖追絖_______________ 乙方________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日無固定期限勞動合同 篇6　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形?！　??！　??！　〉谑藯l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ?！　〉谑畻l 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。　　第10條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉?條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！　嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點?！　〉?條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　〉?條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 2個月?！　〉?條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。自年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止?！　o固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止?！　『贤幪枺?簽約地址：寧?！　〖?、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。劃改處應(yīng)經(jīng)當事人按印認可。無固定期限勞動合同 篇5　　甲方：　　企業(yè)性質(zhì)：　　公司地址：郵編：　　法定代表人：　　聯(lián)系電話：　　乙方：性別：出生年月：　　文化程度 ： 籍貫 ： 身份證號碼：　　戶口所在地： 聯(lián)系電話：　　備注：　　、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印?！　∷?，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同?！　《瑒趧诱邲]有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)?！　∑淙B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 篇4　　下列情況下，用人單位應(yīng)當必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：　　其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間?！　?二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列?！　∵@些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用。職工中勞動合同到期時段應(yīng)當拉開距離。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。　　第二個合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固