【正文】 訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同?！　》梢?guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。　　四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。　　正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失?！　∮喠o固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作?！　∨c固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。現(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。關(guān)于無固定期限勞動合同5　　無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除?！　〉怯幸稽c必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同?！　〉?，勞動者有下列情形之一的：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！薄　」P者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權(quán)。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。”　　《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！薄　　秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責任的。　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！　∷?、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章?！　〖追剑ü拢篲_________________　　乙方（簽字或蓋章）：__________________　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：__________________　　簽訂日期：_______年_______月_______日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用?！　〉诙臈l本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉谑艞l甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谑邨l甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_________市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會保險及其他保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險?！　〖滓译p方對工資的其他約定____________________________?！　∥濉趧訄蟪辍　〉诰艞l甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按________________執(zhí)行。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條甲方__________　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人________　　注冊地址_____________________　　經(jīng)營地址_____________________　　第二條乙方______性別______　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______　　居民身份證號碼___________________　　或者其他有效證件名稱___________________證件號碼___________________　　在甲方工作起始時間_____年____月___日　　家庭住址_____