20xx年學校教職工管理制度(3篇)-文庫吧資料
2025-04-24 12:57本頁面
【正文】 0元/次；年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的，予以解聘。 未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向?qū)W生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。 教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10元/次。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。教師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎加扣20元/節(jié)。 （六）教學紀律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn) 教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。 在不連續(xù)請假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學年可有6天或10天的零星待遇假。 注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。 子女考上外地大學，一次性給予2天以內(nèi)的護送假。 因工作調(diào)動或拆遷需要搬家的，給予2天以內(nèi)的搬家假。 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請護理假2天。 產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、iii度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。 喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假，最多不超過7天。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關(guān)人員的責任。 請假期滿，應及時向各處室主任銷假。 學校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。無病假相關(guān)證明的，視為事假處理。情況緊急，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內(nèi)按時補辦書面請假手續(xù)，假期計算從請假之日起至銷假之日止（含雙修日）。 （三）請假制度 凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續(xù)： 在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務處，教師在教務處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條（2份），一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。凡通知臨時代課或調(diào)課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。 教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。因拖拉積壓的工作任務，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學事故。 因公需外出，須提前1天報告分管領(lǐng)導和相關(guān)部門，以便提前安排工作。認真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計、分析。 教師上課必須準備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布
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