試用期勞動(dòng)合同六篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 04:06本頁(yè)面
【正文】 考評(píng)，作出評(píng)語(yǔ)?！ ∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。 ?。?）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； 不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種： ?。?）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ?。?）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； （3）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人 《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過6個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同 篇3 求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系，通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短，并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則必須提起三天通知用人單位?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ ?五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ?三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ∠嚓P(guān)內(nèi)容鏈接： 一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ≡囉闷诮獬齽趧?dòng)合同提前幾天? 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
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