最新深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 02:51本頁(yè)面
【正文】 適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)?！ 〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員?！ ?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能在原單位工作的?！ ?四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的?！ ?二)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的?！ 〉谌隆趧?dòng)合同的變更、解除和終止 第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 第十五條 因簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效條款造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。 (二)顯失公平的?！ 〉谑龡l 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同?！ 〉谑l 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！ 〉谑粭l 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月。 男員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！ ?二)無(wú)固定期限?！ ?九)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
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