深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 22:12本頁(yè)面
【正文】 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為而致使本合同全部無效的；甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除本合同無需事先告知甲方。(九) 有以下情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同 :在試用內(nèi)的 。在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。(七) 乙方有以下情形之一的 , 甲方不得根據(jù)本條第〔五〕、〔六〕款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的 ?！擦臣追桨凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需要裁減人員的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取工會(huì)或者職工的在向勞動(dòng)行政部門后可以解除本合同。乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 。 4 、乙方在甲方任職間同時(shí)與甲方以外的其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出后乙方在內(nèi)拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯其意思的情況下訂立和變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2 、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。(四) 有以下情形之一的 , 甲方可以解除本合同 ?！捕秤喠⒈竞贤鶕?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 〔三〕乙方應(yīng)自覺遵守、方案生育的規(guī)定。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。〔五〕甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等制度有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金福利性獎(jiǎng)金是甲方將局部盈余局部以獎(jiǎng)金形式回饋員工為甲方的福利政策不同于月工資非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)乙方以任何原因離任均視為對(duì)預(yù)利益〔如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等〕的放棄?！踩骋曳?
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