國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的企業(yè)立法-文庫吧資料
2025-04-15 01:35本頁面
【正文】 法對此規(guī)定也不盡一致。法律確認企業(yè)家產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的合法性并賦予其剩余索取權(quán)。因此，明確確認企業(yè)家的法律地位，并給予法律上的保障是企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度的確認的首要條件。并提出三條定理：各時代各社會間，決定企業(yè)家資源各種用途酬勞的游戲規(guī)則；各個社會企業(yè)家資源應(yīng)用的方向因上述游戲規(guī)則的不同而不同；企業(yè)家資源在生產(chǎn)性領(lǐng)域和非生產(chǎn)性領(lǐng)域的應(yīng)用配置。如雇主和雇員，董事、經(jīng)理和雇員的劃分。法律上有階級劃分，如資產(chǎn)階級與無產(chǎn)階級。確認企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度是解決我國企業(yè)家資源稀缺和國有企業(yè)企業(yè)家行為失范的關(guān)鍵，是建立科學的公司法人治理結(jié)構(gòu)重要條件?！ 。?）企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度。社會主義法律也應(yīng)該給予明確的確認，確認其勞動力所有權(quán)（包括企業(yè)家產(chǎn)權(quán)）同資本、技術(shù)、信息共享利潤分配。 [7]企業(yè)職工通過參與利潤的分配使企業(yè)的所有者與職工共同承擔風險，共享收益，共同關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。四是管理權(quán)分享制。二是企業(yè)價值分享制，即采取股票期權(quán)方式對企業(yè)的價值的增值分享的制度，1997年《財富》雜志評選的1100家上市公司中有53%的公司授予全部職工股票期權(quán)， [5]80年代英國政府制定了鼓勵企業(yè)授予職工股票期權(quán)。歐、美等發(fā)達國家已經(jīng)出現(xiàn)職工參與企業(yè)純收入分配的多種途徑：一是利潤分享制。這是企業(yè)立法的最主要的指導思想。目前，我國企業(yè)法所體現(xiàn)的分配關(guān)系還是國家作為資本所有者得利潤、工人得工資。公司法對專利、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、信譽（商標權(quán)）等無形資產(chǎn)出資占注冊資本的比例不得超過20%，高新企業(yè)不超過30%。而我國企業(yè)法并沒有承認勞動者的勞動力所有權(quán)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（有的學者以人力資本的概念來代替勞動者的勞動力所有權(quán)的產(chǎn)權(quán)）否認其參加利潤分配的權(quán)利。隨著信息化時代的到來企業(yè)在二個方面產(chǎn)生了深刻的變化：一是技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素對剩余價值的生產(chǎn)有重大的作用。而活勞動是產(chǎn)生剩余價值的惟一源泉。第一是忽視了增量利益產(chǎn)生的勞動的存在?！ 。?）民法理論對增量利益的調(diào)整采取理論邏輯是：確定物權(quán)所有者→物權(quán)產(chǎn)生法定孳息（民法上把企業(yè)經(jīng)營利潤作為法定孳息）→物權(quán)所有者享有法定孳息的收取權(quán)?！ ?[3]調(diào)整。只有把國有企業(yè)與非國有企業(yè)放在同一起跑線上競爭才能培育成具有獨立人格的經(jīng)營者和市場競爭者。其原則是體現(xiàn)平等性。目前，國有企業(yè)在許多方面難以與非國有企
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