【正文】 。第十七條規(guī)定：“要約可以撤回。因此，要約的撤回只發(fā)生在書面形式的要約，而且，撤回通知一般應(yīng)采取比要約更迅速的通知方式。要約一旦送達(dá)受要約人或被受要約人了解，即發(fā)生法律效力。 合同法規(guī)定，要約可以撤回。如果投標(biāo)人想撤回標(biāo)書，他必須在上述時(shí)間以前撤回，過(guò)了這個(gè)時(shí)間他就無(wú)權(quán)撤回標(biāo)書了。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。 已發(fā)出的要約如何撤回 要約是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出訂立合同的條件。另外,具有《合同法》第52條、53條規(guī)定的情形的,該條款無(wú)效。而且，應(yīng)當(dāng)按照另一方當(dāng)事人的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。 （二）使用格式條款的法律限制 我國(guó)《合同法》基于公平原則，對(duì)格式條款的適用作出了專門規(guī)定，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 （二）合同的條款 《合同法》第12條列舉了合同內(nèi)容一般所應(yīng)包括的八個(gè)條款，分別是： 當(dāng)重人的名稱或者姓名和住所 標(biāo)的 數(shù)量 質(zhì)量 價(jià)款或報(bào)酬 履行的期限、地點(diǎn)、方式 違約責(zé)任 爭(zhēng)議解決條款 五、格式條款 （一）格式條款的概念 格式條款也叫定式條款、標(biāo)準(zhǔn)條款，是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。給付義務(wù)是基本義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付貨物轉(zhuǎn)移所有權(quán)的義務(wù)，買方支付價(jià)款的義務(wù)，都是給付義務(wù)。 （一）合同權(quán)利和合同義務(wù) 合同權(quán)利 合同權(quán)利，是指合同一方當(dāng)事人依據(jù)合同的規(guī)定而享有的要求另一方當(dāng)事人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利，如請(qǐng)求債務(wù)人交付貨物等。 四、合同的內(nèi)容 合同的內(nèi)容，是指訂立合同的雙方當(dāng)事人所達(dá)成的協(xié)議的主要條款。 （四）推定形式 推定形式，又稱默認(rèn)形式，是指合同當(dāng)事人未用語(yǔ)言、文字表達(dá)其意思表示，僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。在商務(wù)活動(dòng)中，電子信息技術(shù)已經(jīng)被普遍采用，為了適應(yīng)這種情況，《合同法》第11條規(guī)定產(chǎn)：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。合同書以及任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件，都是合同的書面形式的具體表現(xiàn)。因此，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用口頭形式?？陬^形式簡(jiǎn)便易行，在日常生活中被廣泛采用。合同形式最主要的作用在于證明合同關(guān)系的存在和確定當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，是認(rèn)定當(dāng)事人履約狀況的客觀根據(jù)。 二、締約過(guò)失責(zé)任 （一）締約過(guò)失責(zé)任的概念 締約過(guò)失責(zé)任，是指一方當(dāng)事人在合同訂立過(guò)程中，由于過(guò)失導(dǎo)致合同不成立、未能生效或全部或部分失效，并給另一方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)營(yíng)居住地為合同成立的地點(diǎn)；當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。當(dāng)事人采用書面形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。承諾可以撤回，撤回承諾的通知應(yīng)于承諾到達(dá)要約人之前或同時(shí)到達(dá)要約人。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人不接受該承諾的以外，該承諾有效。這種情況，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。遲延承諾是指沒(méi)能在有效期內(nèi)到達(dá)要約人的承諾。我國(guó)合同法根據(jù)實(shí)際情況并參照有關(guān)國(guó)際公約，規(guī)定承諾到達(dá)要約人時(shí)生效。即承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。關(guān)于承諾生效的時(shí)間，各國(guó)立法的分歧較大。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。承諾應(yīng)具備以下要件： （1）承諾必須由受要約人作出 （2）承諾必須向要約人作出 （3）承諾應(yīng)在承諾期限內(nèi)作出 關(guān)于承諾期限的起算，《合同法》第24條規(guī)定：“要約以信件或者電報(bào)作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。 （二）承諾 承諾的概念和構(gòu)成要件 承諾是指受要約人同意要約的意思表示。 要約的失效 要約的失效是指己生效的要約，因出現(xiàn)法定事由而喪失其法律效力的情況。受要約人發(fā)出承諾后，要約人就不能撤銷要約了。 要約的撤銷，是指在要約生效后，要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約可以撤回，但撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)于要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人。 （3）要約對(duì)受要約人的效力 要約對(duì)受要約人的效力，是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權(quán)利，受要約人可以對(duì)要約予以承諾而成立合同，但受要約人并沒(méi)有承諾的義務(wù)，所以，一般說(shuō)要約對(duì)受要約人不產(chǎn)生約束力，受要約人可以自由地表示承諾或拒絕，即使拒絕要約，也沒(méi)有通知要約人的義務(wù)。 （2）要約對(duì)要約人的效力 要約對(duì)要約人的拘束力，是指要約一經(jīng)生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷或變更要約。它包括如下內(nèi)容： （1）要約生效的時(shí)間 要約自到達(dá)受要約人時(shí)生效。如果商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定，則視為要約。與要約相比，兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)： （1）要約是以訂立合同為目的的，一經(jīng)受要約人承諾，合同就成立；要約邀請(qǐng)只是喚起別人向自己發(fā)出要約的意思表示； （2）要約必須包括能使合同得以成立的必要條款，而要約邀請(qǐng)一般只是籠統(tǒng)地宣傳自己的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等。 要約邀請(qǐng) 要約要請(qǐng)又稱要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。 （3）要約必須具有訂立合同的主觀目的，并表明經(jīng)受要約人承諾，即受該意思表示的約束。要約應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）要約必須由特定的當(dāng)事人作出。提出要約的一方為要約人，對(duì)方為受要約人。這一過(guò)程包括要約和承諾兩個(gè)階段。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問(wèn)題都可以直接問(wèn)，一般說(shuō)來(lái)，這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答，因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機(jī)會(huì)，所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權(quán)。如果沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，用人單位的面試根本就無(wú)法開(kāi)展，因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。 在勞動(dòng)合同締結(jié)之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式，來(lái)實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。依據(jù)該條之規(guī)定，“當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力”，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。受教育者、教育機(jī)構(gòu)或者委派單位有時(shí)也會(huì)委托代理人代訂合同，但這些參與締約的代理人均不是合同的當(dāng)事人。而在委托教育合同中，教育機(jī)構(gòu)和受教育者的委派單位才是合同締約人以及當(dāng)事人。)由于教育合同為諾成、不要式合同，因此其成立無(wú)須交付標(biāo)的物或采取特定形式，也就是說(shuō)，教育合同的成立無(wú)須具備特殊要件。至于標(biāo)的是否“可能”、“適法”應(yīng)屬于合同效力問(wèn)題，筆者將在后文論述之。而“要約”即是與他人訂立合同的意思表示，內(nèi)含締約的目的，否則不屬于要約，例如開(kāi)玩笑就不是要約。還有學(xué)者以“契約之內(nèi)容，應(yīng)適于發(fā)生債權(quán)，即應(yīng)為確定、可能、適法及社會(huì)的妥當(dāng)”為要件。關(guān)于這個(gè)要件，有學(xué)者主張其為“須以訂立合同為目的”。至于當(dāng)事人是否須有相應(yīng)行為能力，筆者以為其屬合同效力問(wèn)題，不在合同成立要件討論之內(nèi)。筆者以為，雖然合同的當(dāng)事人并不都參與締約，當(dāng)事人的代理人代訂的合同也能成立，但是代理人仍然須以當(dāng)事人的名義訂立合同。 一、教育合同當(dāng)事人的厘定 從合同的內(nèi)容來(lái)看，教育合同本質(zhì)上屬于民事合同，因此其成立也須具備民事合同成立的一般要件：當(dāng)事人、合意。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才數(shù)量及質(zhì)量要求的提高，教育合同已呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，但我國(guó)學(xué)者對(duì)該合同的研究卻很少。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。 誠(chéng)實(shí)信用的原則 誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。 協(xié)商一致的原則 協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。 公平的原則 《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。 訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 合法的原則 合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?？擅赓M(fèi)咨詢?cè)诰€律師。 希望以上由我為您整理的有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的內(nèi)容能夠幫助到您。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 非全日制用工不得約定試用期。 三、對(duì)非全日制用工要特別注意 非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。 在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。 訂立原則 一、合法原則。 勞動(dòng)合同的訂立原則與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的`法律行為。 其他事項(xiàng) 企業(yè)可以根據(jù)貨物實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)品包裝要求、包裝物回收、運(yùn)輸方式及費(fèi)用承擔(dān)、裝卸貨責(zé)任、商業(yè)秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。 應(yīng)注意對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行明確約定 1)延期付款責(zé)任：作為供方，應(yīng)在合同中明確需方延期付款的違約責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)根據(jù)供貨情況對(duì)需方貨款的支付進(jìn)程、期限等進(jìn)行必要的控制，如發(fā)生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應(yīng)視情況追究其違約責(zé)任，減低風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)注意對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)時(shí)限進(jìn)行明確約定 為保障供方的合理利益，一般應(yīng)在銷售合同中對(duì)需方進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)的時(shí)間進(jìn)行限制規(guī)定，即在限定時(shí)間內(nèi)如需方未提出質(zhì)量問(wèn)題，則視為檢驗(yàn)合格。 應(yīng)注意對(duì)貨款的支付方式進(jìn)行明確約定 作為供方，應(yīng)特別注意在銷售合同中對(duì)需方貨款支付時(shí)間、金額進(jìn)行明確約定。 3)憑樣品買賣的，雙方應(yīng)對(duì)樣品進(jìn)行封存，并可以對(duì)樣品的質(zhì)量予以說(shuō)明。 應(yīng)注意對(duì)貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定 ——作為銷售方，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況及貨物特性將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與需方約定明確： 1)如參照國(guó)家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在中明確約定標(biāo)準(zhǔn)的名稱。 4)供貨的數(shù)量要清楚、準(zhǔn)確。 2)規(guī)格應(yīng)明確相應(yīng)的技術(shù)指標(biāo)，如成分、含量、純度、大小、長(zhǎng)度、粗細(xì)。那么銷售合同簽訂有什么注意事項(xiàng)呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。 銷售合同簽訂有什么注意事項(xiàng) 簽訂銷售合同是營(yíng)銷員在營(yíng)銷活動(dòng)中常見(jiàn)的一項(xiàng)法律活動(dòng)。 明確房產(chǎn)證辦理的具體時(shí)間以及無(wú)房產(chǎn)證、遲辦房產(chǎn)證的違約責(zé)任。辦理過(guò)戶手續(xù)時(shí)不符合規(guī)定和約定等。面積變動(dòng)超過(guò)約定幅度。 簽合同注意事項(xiàng)九：注意約定違約責(zé)任 這里指的違約包括：簽約后購(gòu)房者要求退房、不按期付款。 簽合同注意事項(xiàng)七：簽約時(shí)明確物業(yè)管理事項(xiàng)