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20xx年集體合同范本7篇-文庫吧資料

2025-04-12 21:08本頁面
  

【正文】 工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕四個月以上流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。 女職工懷孕流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。 不得安排懷孕七個月以上的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。 第三十九條 對女職工每兩年 進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。 工會支持企業(yè)勞動保護管理,認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。 第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。 第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動保護工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴格考核。 第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》,建立健全危險品臺帳,加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,及時提供資金保證,確保專款專用。 第七章 勞動安全衛(wèi)生 第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,防止事故,減少職業(yè)危害。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。 病假、事假、曠工的工資支付,按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 婚、喪假期間的工資支付100%。 休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%。 每月至少支付一次工資,每月 日為發(fā)薪日。 第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。 將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議。 企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明。 第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),待崗職工生活費由企業(yè)自主確定 第二十四條 本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。 第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權(quán)利。 第四章 工作時間和休息休假 第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,職工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。 第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費,并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)?;瘜W(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育。企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育。認真落實三級安全教育制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育。 第三章 職業(yè)培訓(xùn) 第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,對職工組織有計劃的培訓(xùn)。 第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。 向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見。 提出裁員方案。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。 第十條 簽訂固定期限勞動合同,合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商續(xù)簽勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動依法組織進行。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。 第九條 違約責(zé)任 任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,支付違約金____元,賠償金____元至____元。 3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。 ,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作: 1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi)。 ,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。 。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 。 ,必須提前通知對方。 3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的。 ,乙方可以解除勞動合同: 1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的。 3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ,甲方不得解除勞動合同: 1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的。 2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。 第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容: 1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。同時,如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年,發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資1個月的金額。婚假____天,喪假____天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。 4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費____元,直系親屬撫恤費____元,其他費用____元。病假工資為全薪。 、致殘、死亡的待遇,參照國家有關(guān)規(guī)定,協(xié)商約定如下: 1)醫(yī)療期為____個月,期滿未治愈的延長____個月。 3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。 ,職工工資待遇按下列約定辦理: 1)________________ 2)________________ 3)________________。 第五條 工作時間與勞動報酬 ,每天實行____小時工作制。 第四條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:________。 第二條 生產(chǎn)任務(wù) 乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)任務(wù): 在________崗位,為________工種。 第一條 合同期限 本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,期限為年。 第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 第十五條 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。 第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。 第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。 第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。 第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。 ,獎勵工會主席的職工群眾團體_________元,獎金由成本列支。 ,并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。 。 二、一超 合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后,有如下獎勵: 。 ,建立群眾來訪室,熱情接待職工,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務(wù)。 ,支持工會獨立自主地開展各項工作,為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。 ,保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,改善單身宿舍,按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,改善用水條件。 ,大力支持工會開展職工技協(xié)活動,鼓勵職工勤勞致富,努力創(chuàng)造良好條件,為職工多辦好事。 廠長方面 ,上交利潤_________元,增收節(jié)支_________元,爭創(chuàng)省級先進企業(yè),完成企業(yè)_________項奮斗目標(biāo),保證給全廠完成生產(chǎn)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。 ,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,努力為行政排憂解難。 ,采取多種宣傳形式,如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等,表彰先進,鞭策后進,促進生產(chǎn)。 、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話,共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策,增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解,增強廠行政對職工實際困難的理解,維護職工各種合法權(quán)益,調(diào)動職工積極性。 ,承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值。 一、兩保 工會方面 ,保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進行。 第十五條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。 第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。 第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工在哺乳期間,一般不延長其工作時間,不安排夜班工作。 第九條 女職工分娩后,應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。 第八條 對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間。 第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得降低其工資,不隨意解除與女職工的勞動合同。 第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務(wù)。 第二條 本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。 條十五條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。 第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。 第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。 第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。 第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。 第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,依法加強女職工的特殊保護。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,做到持證上崗。 第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 甲 方: 乙 方:   企業(yè)方首席代表:  職工方首席代表:   年 月 日 年 月 日
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