【正文】 第十三章　附則 第三十八條　本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。 解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 ，認真執(zhí)行規(guī)章　制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。 ，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。 第二十八條　對于違反企業(yè)規(guī)章　制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。 第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事： 返還______%職工個人風險抵押金。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。 第七章　勞動保護 第十七條　廠負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。 、技能工資。 ，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。 第十一條　廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。特殊情況延長工作時間不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條　件。 六、完成固定資產(chǎn)增值______%。 二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。 第二條　本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 本合同約定的其他條件，比如 。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。 第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權(quán)益。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。 第十五條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。 第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。因生產(chǎn)需要對 某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。 第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。 第六條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。 第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。 工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。 履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的。 其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。 自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。 第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。 第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。 女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。 實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假。 第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持四不放過的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。 第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。 第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。 醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 第六章 社會保險和福利 第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。 法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%。 職工工資以貨幣形式支付。 企業(yè)提出調(diào)整工資的方案。 企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。 特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育。 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。 公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)。 第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行： 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。 第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 第二章 勞動用工管理 第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。 第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 。 ，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項 。由于本條第2款第項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。 ，甲方可以解除勞動合同： 1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。 ，應按工作每滿1年發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。 3)因工負傷致殘的，甲方應________。 4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。 第六條 社會保險福利待遇 、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下： 1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。 第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。 第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。 第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。 第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。 20XX年集體合同范本7篇四 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。 ，每超一個月獎勵_________元，以此類推。 。 、省市有關勞動保護安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。 ，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。 ，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。 ，開展以五個一為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術(shù)練兵活動。 第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。 第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。 第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。 第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。 第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。 第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。 第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日支付職工工資。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整。④計時工資加浮動工資。④崗位等級工資制。 第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。 甲 方： 乙 方： 　 企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表： 　 年 月 日 年 月 日 附: 工資集體協(xié)議參考文本。 第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。 第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。 第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。 第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利