【正文】 產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； （三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； （四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 （十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。 （八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 （一）有下列情形之一的，合同即行。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 （一）甲方每月______日前未工資發(fā)放日； （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 三、工作時間和休假 （一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作_______天，每天工作_______小時。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。期限為_____個月。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________ ___________年_________月_______日___________年_________月_______日 公司勞動合同協(xié)議書篇三 甲方（用人單位）（以下簡稱甲方）：______________ 乙方（勞動者）（以下簡稱乙方）：________________ 居民身份證號碼：__________________________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 第七條雙方其他約定_____________________________________________。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________. 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。 用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：___________________ __________年__________月__________日__________年__________月__________日 公司勞動合同協(xié)議書篇二 甲方：____________________________（聘用方） 乙方：____________________________（受聘方） 現(xiàn)通信地址____________________________________聯(lián)系電話_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 。 。 。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙