實(shí)用的員工勞動(dòng)合同3篇-文庫吧資料
2025-04-05 21:39本頁面
【正文】 德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日?！ 趧?dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日?！ 〉谝粭l 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止?！ ?特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。具體包括上下班途中、下班時(shí)間等?！ ×⑵渌马?xiàng) 乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)?！ 〖追揭騽趧?dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的。 (二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同： 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ∫曳絿?yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退?！ ∥?、 合同解除 (一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。 四、勞動(dòng)爭議 甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。乙方可享受公休假 天/月?！ ∫?、合同期限 本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限?！ ∨Ω恼陨砣秉c(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。 四、下半年的工作計(jì)劃 積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)
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