【正文】 者，試用合同自行解除?！　≡囉闷谝曳降尼t(yī)療費用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%。　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　　試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同。　　遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。　　?！　∠碛泄疽?guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！　∠碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權(quán)利。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。　　為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同?！　∮袡?quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。　　三、月薪　　試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)?！　∫弧⒃囉煤贤谙蕖　∽訽__年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月?！　∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：　　用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的。情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　∑?、勞動保護和勞動條件　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（１６周歲至未滿１８周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　。┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┘追桨磭摇⑹?、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。　?。┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金?！　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌牡耐９ぁ⑼．a(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。其中：　?。ǎ保┌才叛娱L工作時間的，甲方支付不低于工資１５０％的加班工資，如加班時間在２２時至次日６時期間的，支付２００％的加班工資；　?。ǎ玻┬菹⑷占影?，支付２００％的加班工資；　?。ǎ常┓ǘㄐ菁偃占影嘀Ц叮常埃埃ゼ影喙べY。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　∥濉趧訄蟪辍　。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：　　１．甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：　?。保l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。玻a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；　?。常诜ǘü?jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；　?。矗仨毨梅ǘü?jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；　?。担疄橥瓿蓢谰o急任務(wù)的；　　６．為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的?！　。ǘ┘追娇梢詧蠼?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制?！　∪?、工作時間　　（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。　　二、工作任務(wù)　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內(nèi)為試用期?！　。常贤谙拗羅_____________工作（任務(wù)）完成時終止?！　。玻疅o固定期限?！　≡囉闷趧趧雍贤瑫　∫弧⒑贤谙蕖　”竞贤裕吣辏咴拢呷掌鹕?。　　?！　?、保養(yǎng)的。　　、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的?！　?三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時?！　?二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。均具有同等效力?！　”竞贤杉滓译p方各存一份?！　∑渫瓿傻臉?biāo)志事件是______________。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：　　，至_年_月_日止。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并注意證據(jù)的保留。　　在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點，對于趙先生的仲裁請求不予支持?！　∷摹Ρ景傅姆治觥　≡诒景钢?，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由A公司來承擔(dān)。　　試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務(wù)。這里強調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月?！　　　趧訝幾h仲裁委員會經(jīng)審理認為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動合同》。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)計工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)　　甲方的權(quán)利　　a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項；　　b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！　《⒏鶕?jù)甲方的工作安排　　聘用乙方在________________工作崗位。　　甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________　　電話：________________________電話：___________________________　　_________年_________月_______日_________年_________月_______日試用期勞動合同6　　甲方：____________________________　　乙方：____________________________　　身份證號：________________________　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　【哂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　?7)被依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的。　　(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的?！　?1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。　　三、勞動報酬　　甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。