勞動合同糾紛案民事判決書(20xx)盧民一(民)初字第1545號-文庫吧資料
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 832元及25％補償金208元。公司據(jù)此與原告解約，并得到工會認可。經(jīng)培訓后，原告的工作業(yè)績沒有起色，態(tài)度也未有改變。2008年下半年原告的業(yè)績?yōu)?，2009年上半年原告只完成銷售的12％，2009年下半年原告完成16％，屬于最后等級，對員工考核不僅是看銷售業(yè)績，同時也要看員工的工作態(tài)度，原告很少外出聯(lián)系客戶，卻在辦公室進行與工作無關的網(wǎng)上沖浪，占工作時間的67％。而從2008年起，銷售人員的銷售模式發(fā)生改變，原有的代理商由新進人員負責聯(lián)系，象原告這樣的資深銷售人員，必須通過產(chǎn)品開拓市場，銷售業(yè)績作為考核的主要標準。此期間，銷售人員僅負責與代理商的協(xié)調(diào)與溝通，并不開拓市場，并非真正意義上的銷售人員。2007年之前，公司銷售由代理商完成，每個銷售人員只要負責對應的代理商，代理商的業(yè)務量算作該銷售員的業(yè)績。 被告某公司辯稱，確認原告所述入職、簽約、職位，工資的事實。 被告對原告證據(jù)1－5的真實性均予認可，但對證據(jù)1表示與本案無關；對證據(jù)2稱，工資調(diào)整的通知書均由原告本人簽字蓋章。 出差報銷發(fā)票對帳單及其出租車發(fā)票（系從公司內(nèi)網(wǎng)下載并打?。?，證明加班時間，且被告已認可。的內(nèi)容。認可關于。 原告提供下列證據(jù): 原告2008年6月21日寄給被告北京總公司的信件，證明2008年4月原告向上層領導反映被告減少原告工資的問題，遭被告打擊報復。公司未規(guī)定雙休日加班必須調(diào)休，其
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