兼職人員協(xié)議范本-文庫吧資料
2025-04-05 21:10本頁面
【正文】 +31元獎金提成＝71元 (2).月獎金：300元 要求：月任務80%完成 個人平均月有效率高于50%有效率 月活動次數(shù)不少于10次 (3) .工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個月獎金。 7． 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。 5． 維護學校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。 3． 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。 二、 規(guī)章制度 1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學生填寫回饋信息卡（在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資 2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。 3． 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄（日期、地點、被調(diào)查姓名和電話），以便核對計薪。 2． 現(xiàn)場贈送課程服務項目，并得到回饋信息卡 目標客戶是學生家長，并以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡 回饋信息卡有關個人信息部分應填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰） 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未注明清楚而導致的業(yè)績統(tǒng)計錯誤后果自負。 本合同自雙方簽署之日起生效。 第九條、糾紛解決方式 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。 因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。 雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。 風險提示： 勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。 保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 第五條、保密義務 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。 勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。 第四條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間 勞務費____________________元整（165。 風險提示：勞務費用 勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。 不得從事有損于甲方聲譽的活動。 乙方須履行的義務： 乙方在成為甲方兼職人員的同時，應自愿向甲方提供真實的身份證、學歷證明復印件，銀行帳號。 四、乙方的權利和義務 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利： 依協(xié)議履行兼職人員職責。 另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 監(jiān)督檢查乙方工作情況。 工作地點：______________________________________________。 二、勞務內(nèi)容、要求 甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。 建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。 風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工
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