關(guān)于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編6篇-文庫吧資料
2025-04-05 21:09本頁面
【正文】 地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。屬管理咨詢類企業(yè)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)?！ ∫谥袊l(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，會(huì)有大批的外國企業(yè)進(jìn)入 中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門?！ 《鐣?huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 社會(huì)一般環(huán)境： 中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 一.大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸?！ 》?向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入著名外資企業(yè)，成為高層管理者。其實(shí)，清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，才是面試成功的前提。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。閆嶺說，該問題被提及，就證明該公司對(duì)此問題比較敏感，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。因此，很多HR在面試時(shí)，對(duì)婚育年齡段的女性常常會(huì)問類似問題。比如應(yīng)聘銷售，說出其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？ 婚育年齡，工作和家庭哪個(gè)更重要？ 對(duì)于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)?！ ＜尹c(diǎn)評(píng)： HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸?！ ＜尹c(diǎn)評(píng)： 回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息，即通過之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可，增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。看起來很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。或許你只是找個(gè)工作過渡？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手？沒有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。在回答時(shí)，重點(diǎn)要說清楚試錯(cuò)的價(jià)值。在面試中你也可從這個(gè)角度來簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因?！ ＜尹c(diǎn)評(píng)： 首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免記流水賬，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。HR會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人，也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過渡，跳槽時(shí)遲早的事?！ 〈送猓Z嶺強(qiáng)調(diào)，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對(duì)以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1)人際關(guān)系不好；2)薪水不理想；3)覺得學(xué)不到東西?！ 《鴮?duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問題則要分情況處理。最為妥當(dāng)?shù)幕卮?，其?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個(gè)人誠信度大打折扣。此題一出，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。有了應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的二面機(jī)會(huì)。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。然而，一旦問起他們今后要從事哪方面的職位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽過程中，他們并沒有真正抽出時(shí)間，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。小的公司、普通的職位都不要緊，最重要的是不斷地學(xué)習(xí)與進(jìn)取，現(xiàn)在熱門的行業(yè)可能幾年后就會(huì)遇冷，擇業(yè)在看中現(xiàn)實(shí)同時(shí)更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，從基層做起的某互聯(lián)網(wǎng)公司高管對(duì)記者進(jìn)行了現(xiàn)身說法。其實(shí)三百六十行，行
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