年薪制管理辦法-文庫吧資料
2025-04-05 21:02本頁面
【正文】 程序通過后實施。股份制企業(yè)支付股權收益最遲不超過次年9月30日，其他企業(yè)最遲不超過次年6月30日。產權代表責任人在收到通知后如有異議，可在收到通知后一周內向控股公司董事局裁決。第二十九條、薪酬委員會根據(jù)企業(yè)年度利潤計劃完成情況和綜合得分系數(shù)，計算、確定產權代表責任人應得的年功薪酬和激勵薪酬的具體數(shù)額。第二十七條、直屬企業(yè)年度利潤計劃的完成情況必須經控股公司認可的具有相應資格的會計師務所審計，并由控股公司有關部門審核確認。五、 實施程序第二十六條、每年年初控股公司向產權代表責任人下達年度利潤（指稅后利潤）計劃。當年末每股凈資 產產權代表責任人應得（扣）的期權數(shù)量=當年應得（扣）的激勵薪酬247。第二十五條、產權代表責任人應得的激勵薪酬按規(guī)定折算成模擬期股或激勵期股。第二十四條、產權代表責任人當年實得的激勵薪酬=激勵薪酬標準*綜合考評得分系數(shù)。四、 年度薪酬的計算第二十二條、產權代表責任人年功薪酬和激勵薪酬的實得數(shù)額，根據(jù)年末對產權責任人進行綜合考評得出的綜合考評系數(shù)確定?，F(xiàn)實利潤計劃相差超過30%以上的，按上款扣減薪酬后，并由董事局視具體情況決定處罰辦法。第二十條、產權代表責任人未完成年度利潤計劃，不獲得年功薪酬和激勵薪酬。第十八條、期權和期股不能轉讓、不能交易、不能用于抵押以及償還債務。期股或期權在沒有變現(xiàn)或行權前是一個設置專門帳戶進行管理的帳面值。激勵薪酬以分段累進方式計算，具體標準為：（1） 超額完成利潤計劃的10%（含10%）以內，%計算；（2） 超額完成利潤計劃的10%20%（含20%）部分，%計算；（3） 超額完成利潤計劃的20%30%（含30%）部分，%計算；（4） 超額完成利潤計劃的30%以上，由董事局決定給予特別獎勵。具體標準為：；；C檔企業(yè)最高每月1忘；；；第十五條、年功薪酬是產權代表責任人在每年完成控股公司下達的年度利潤計劃后所獲得的收入，經年度考核后以現(xiàn)金形式支付。個別情況特殊的企業(yè)（如虧損企業(yè)、歷史遺留問題較大的企業(yè)等），經控股公司董事局研究決定，可視具體情況另行規(guī)定產權代表責任人的基本薪酬和年功薪酬標準。根據(jù)企業(yè)的檔次，確定產權代表責任人的基本薪酬和年功薪酬標準。計算公式是：年度薪酬=基本薪酬+年功薪酬+激勵薪酬。薪酬委員會設主任一名，由董事局主席兼任。第九條、 董事局下設薪酬委員會，作為產權代表責任人年度薪酬管理的工作機構。二、 管理機制第八條、 控股公司董事局（以下簡稱董事局）是產權代表責任人年度薪酬的管理、決策和最終裁決機構。此外，不得以任何名目獲取其他工資、獎金、福利和兼職收入。杜絕隱患收入；(5) 產權代表責任人的薪酬堅持“有獎有罰、獎罰對等”。(3) 產權代表責任人年度薪酬的標準以尊重歷史為原則,參照目前的實際收入水平確定,既要有利于強化激勵和約束,又要能夠為社會所接受。(3) 控股公司控股的有限責任公司和股份有限公司的董事長.第五條、
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