人力資源工作年度總結(jié)模板5篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 0認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務(wù)。 參與績效考核工作 每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。 招聘方面 招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。 信息化管理方面 上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。與去年相比，均有所提高。培訓(xùn)面全員覆蓋達到100%。 對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進行講課，學(xué)習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。進入10月，經(jīng)過與運城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學(xué)習，目前正在進行中。 培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后) 全年各類培訓(xùn)共完成170余場次，有8300余人次參加學(xué)習培訓(xùn)，包括 組織中高層干部共學(xué)習8次，有600余人次接受培訓(xùn)。 二、20__年主要完成的工作簡述 勞資方面 對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。 考勤 以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。 異動情況 全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。15年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化_投產(chǎn)和化工_年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大， 招聘情況 今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%。 10年以上工齡的85人，占6%。 15年工齡的795人，占54%。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動性大。 %。 大專學(xué)歷占7%。 初中及初中以下學(xué)歷占53%。 人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主。 60歲以上：1%。 5160歲：%。(下同) 2030歲：41%。 一、20__年公司人力資源現(xiàn)狀 20歲以下：2%。 人力資源工作年度總結(jié)模板3 20__年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。 5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
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