關于人事部個人的工作計劃四篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:22本頁面
【正文】 門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。 人事部人事部個人的工作計劃 篇3 20xx年工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責，詳見20xx年個人述職報告）： 一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類： 在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，14中希望在行政人事兩個阿米巴小組協作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施?！ 「鶕镜陌l(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置?！ 「鶕景l(fā)展規(guī)劃，定期進行職務分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。 建立員工溝通渠道，定期編寫信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施?！ 《ㄆ诰帉懝緝韧馊肆Y源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備?！ 【唧w工作安排 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃?！ 「鶕藛T調整情況，通過趕集網、前程無憂、招聘會等招聘渠道，編寫公司需要的業(yè)務主干，市場總監(jiān)等精英銷售人才完成招聘計劃?！ 〈蛟炖切詧F隊文化，由培訓部進行培訓，全體員工在事業(yè)開拓當中，自覺加入群體奮斗。 具體工作安排 根據公司發(fā)展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。 繼續(xù)配合各門店及部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責?！ 《⒓訌娕嘤柫Χ?，完善培訓機制。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍?！ ⌒碌囊荒暌馕吨碌钠瘘c、新的機遇、新的挑戰(zhàn)?！ ∪耸虏康膫€人工作計劃 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者?！ 、闯浞忠龑T工勇于承擔責任。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。 ⒉逐
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