【正文】 長____主持，____石油設備總經(jīng)理宋樹茂、____工貿(mào)總經(jīng)理___、____公司總經(jīng)理___、____化工總經(jīng)理__、qiyong 總經(jīng)理___及集團人事保障部總經(jīng)理____、投資融資部總經(jīng)理呂書紅負參加了會議。 。 四、重申機關、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為: 、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次。兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。 ，經(jīng)考勤部門核實后，對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資水平予以減薪。 三、關于員工工休問題 會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為： ，省外員工工作24天為全勤。 ，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細則 辦法，從112月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。 (2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。 (2)在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復生產(chǎn)積極工作(如設備安裝、調(diào)試)的，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。 ，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。 (3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。 企業(yè)會議紀要格式范文3 會議時間：20__年_月_日09:0010:30 會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：___ 參會人員：___、___、___、___、___ 記 錄 人：___ 會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容： 20__年_月_日，___副董事長和總經(jīng)理___，召集總工程師___、經(jīng)營副總___、基建副總___、總經(jīng)理助理___在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題 ，具體明確如下： (1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。會議紀要范文 五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題 會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。借款者本人要作出還款計劃。計財處要制定內(nèi)部操作程序，嚴格把關。會議紀要范文 二、關于職工因私借款規(guī)定 會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。會議原則通過。張__總經(jīng)理主持，公司領導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關處室負責人參加。我們還有政府、金融部門和包括各運營商在內(nèi)的社會各界的大力支持，這一切都奠定了伊托邦事業(yè)必然成功的堅實基礎。我們不僅要制定伊托邦獨特的城市規(guī)劃路線，還要制定其獨有的管理路線、思想路線。 關于伊托邦的理念問題已經(jīng)講過多次。必須要有打硬仗、克難攻堅的氣概和決心，無論前進的道路多么曲折，我們一定要在內(nèi)心里、骨子里堅信這個事業(yè)是個偉大的事業(yè)，是個必定能夠成功 的事業(yè)。你把今天的員工培養(yǎng)成為明天的經(jīng)理、總經(jīng)理，你就是為員工做了最大的好事。 各“中心”總經(jīng)理要有管理意識，要有當領導、當企業(yè)家的意識，不能感情用事?，F(xiàn)在正是攻山頭、搶灘頭、打硬仗的關鍵時期，要以業(yè)務為中心。部門總經(jīng)理在部門人員的錄用、升遷、解聘等，管理權限比較大，責任也非常明晰。 集團公司確立當前組織人事架構的基本思路，是形成以部門為中心的企業(yè)發(fā)展模式，以部門總經(jīng)理為核心的人力資源管理模式，公司問責考核的對象主要是部門總經(jīng)理。此外，員工社保按照武漢市勞動保障部門的政策規(guī)定另作設定。1440028800元/年 6) 特殊人才：彈性設定 各職級薪酬標準： 注：上述薪酬建議區(qū)間視到崗人員綜合素質(zhì)、專