作風(fēng)大整頓單位查擺問題清單(范文)-文庫吧資料
2025-04-05 07:46本頁面
【正文】 目施工許可、機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營許可等政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，未達(dá)到“零跑腿”或“最多跑一次腿”要求，與群眾需求仍有較大差距。 ??。拼搶意識不強(qiáng)，沒有牢固樹立一盤棋、一張網(wǎng)思想，與其他先進(jìn)地市仍有差距。主要表現(xiàn)在部分重大交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)推進(jìn)力度不足，農(nóng)村公路示范縣、綠色交通城市等國家、省級試點(diǎn)和示范工程數(shù)量較少。 ??十四、市交通運(yùn)輸局 ??。 ??。表現(xiàn)在市區(qū)污水配套管網(wǎng)不完善、雨污分流系統(tǒng)不徹底。面臨當(dāng)前城市管理體制改革，破除制約城市管理水平提升的體制機(jī)制障礙不夠堅(jiān)決，個(gè)別干部職工從大局看問題看改革的自覺性還有待于進(jìn)一步提高。在解決群眾反映較多的炭火燒烤、露天燒烤、占道經(jīng)營等問題上，清理取締力度不大，過分依賴于集中清理整治，常態(tài)化監(jiān)管力度有待于進(jìn)一步提高。表現(xiàn)在環(huán)境綜合整治不夠精細(xì)化、規(guī)范化，仍然存在突擊性、階段性和整治標(biāo)準(zhǔn)不高、日常管理不到位等問題。表現(xiàn)在城市建設(shè)管理工作中存在“重審批、輕監(jiān)管”的問題，事中事后監(jiān)管弱化，市場執(zhí)法監(jiān)管工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)。表現(xiàn)在推進(jìn)城建重點(diǎn)工程中，面對體制機(jī)制障礙及征遷、資金協(xié)調(diào)難度大等難題，存在畏難發(fā)愁情緒，缺乏迎難而上、攻堅(jiān)克難的魄力，部分城建重點(diǎn)工程進(jìn)度遲緩。表現(xiàn)在推進(jìn)建筑業(yè)改革發(fā)展力度不大，培育龍頭骨干企業(yè)下功夫不夠，建筑業(yè)產(chǎn)值、特級企業(yè)數(shù)量等指標(biāo)在全省位次與**的經(jīng)濟(jì)地位不相稱。農(nóng)民工工資清欠工作中，防范化解風(fēng)險(xiǎn)措施不嚴(yán)，配合聯(lián)動(dòng)機(jī)制不健全，部分陳積多年的拖欠案件久拖不決。 ??。 ??十二、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局 ??。 ??。 ??。聯(lián)系企業(yè)不夠常態(tài)化、長效化，了解情況不深入，在項(xiàng)目審批中，等、靠問題不同程度的存在。201*年*月**開展了城市發(fā)展戰(zhàn)略研究，先后經(jīng)過了3輪方案匯報(bào)，并根據(jù)我們的意見進(jìn)行了多次完善，但由于自身能力水平的局限，對城市發(fā)展方向、重大戰(zhàn)略等核心內(nèi)容難以科學(xué)界定，戰(zhàn)略研究推進(jìn)遲緩。 ??。部分規(guī)劃指導(dǎo)性、實(shí)施性差，一些規(guī)劃缺少彈性，控制過死，難以高效應(yīng)對市場環(huán)境的變化。對小企業(yè)、小項(xiàng)目用地，一般靠各分局象征性了解，實(shí)地調(diào)研不夠，了解情況不深，往往導(dǎo)致這些項(xiàng)目用地得不到及時(shí)保障。 ??。 ??，為民辦事效率低。主要表現(xiàn)在礦業(yè)權(quán)設(shè)置門檻過低、未嚴(yán)格控制露天礦山數(shù)量，沒有實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、集約化開采，礦山資源綜合利用水平低，對廢石、石粉等沒有進(jìn)行充分的開發(fā)利用。主要表現(xiàn)在涉及用地歷史遺留問題處置上，因用地企業(yè)變化、開發(fā)商主體滅失和城市規(guī)劃調(diào)整等客觀事實(shí)，在現(xiàn)有政策框架下無法辦理不動(dòng)產(chǎn)登記等群眾訴求，部分群眾不理解，工作比較被動(dòng)。針對征地前期準(zhǔn)備工作和報(bào)批工作中滿足于報(bào)批材料的規(guī)范性和完整性，對一些歷史遺留的征地清點(diǎn)調(diào)查結(jié)果與現(xiàn)狀不一致的問題，尋找不到更好解決問題的辦法，滿足于合法性，沒有實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新舉措。 ??十、市國土資源局 ??。表現(xiàn)在有的政策出臺后，不能夠及時(shí)主動(dòng)召開新聞發(fā)布會，惠民政策宣傳落實(shí)不到位。表現(xiàn)在全市高層次人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量與濟(jì)南、青島等市相比差距較大，博士后管理工作缺少突破、亮點(diǎn)少，對國務(wù)院特殊津貼專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等高層次人才在工作、生活中的問題不能夠在第一時(shí)間了解和掌握，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛不夠。表現(xiàn)在有的工作人員滿足于按點(diǎn)上班、下班，主動(dòng)服務(wù)意識不強(qiáng)，首問負(fù)責(zé)、一次性告知、延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等制度落實(shí)不到位。表現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”便民服務(wù)考慮不周到、使用不廣泛，比如，居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式單一，靈活就業(yè)人員集中繳費(fèi)期排長隊(duì)，社?？ㄑa(bǔ)換卡周期過長等。比如，畢業(yè)生辦理就業(yè)，需在用工備案、畢業(yè)生派遣、檔案代理、就業(yè)和社保登記等窗口多頭辦理手續(xù)。 ??九、市人力資源社會保障局 ??，便民服務(wù)意識不強(qiáng)。 ??，工作前瞻性預(yù)見性有待進(jìn)一步提升。 ??，與部門間的工作協(xié)調(diào)性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：在化解存量政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面，消化存量力度不足，全市政府債務(wù)率高于全省平均水平。主要表現(xiàn)為：推進(jìn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理改革力度不夠大、方法不夠多，在解決國有資產(chǎn)運(yùn)營管理程序不規(guī)范、有償使用范圍小、市場化配置率低等問題上，有瞻前顧后思想，習(xí)慣于借鑒外地成熟做法和以往現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，在主動(dòng)探索、大膽創(chuàng)新方面做得還不夠。比如，隨著財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革的逐步深入，相關(guān)領(lǐng)域配套改革包括市以下財(cái)政收入劃分、縣域基本公共服務(wù)均等化等亟待統(tǒng)籌考慮、同步推進(jìn)。 ??八、市財(cái)政局 ??，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)水平有待進(jìn)一步提高。 ??。 ??，服務(wù)基層不夠扎實(shí)。 ??，工作方式方法相對落后。 ??、較真碰硬的精神不足。 ??七、市民政局 ??，缺少敢為人先的銳氣和魄力。 ??。由于基層工作壓力大、辦案經(jīng)驗(yàn)少等客觀原因，全市反詐工作存在接警信息錄入不準(zhǔn)確、詢問重點(diǎn)不掌握、止付凍結(jié)不及時(shí)等問題，打擊詐騙犯罪力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。服務(wù)接待群眾有時(shí)存在不能嚴(yán)格按照
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