辦公室作風整頓問題查擺報告-文庫吧資料
2025-03-30 12:49本頁面
【正文】 以及與時俱進的精神。同時，定位上的不準確，也導致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權衡個人得失多，為大局服務，為事業(yè)奉獻、為群眾服務的觀念有所淡化。但是具體工作中，辦公室工作人員對于中樞和參謀部、服務部的認識還有偏差。二、存在問題的原因及危害 以上問題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：（一）對工作職責的定位還不夠準確。主要表現(xiàn)在：從辦公室每個個人來講，思想境界、個人修養(yǎng)都還不夠高，個別人還存在著比較嚴重的問題。主要表現(xiàn)在：主動學習充電的意識不強，導致業(yè)務知識較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫材料搞調(diào)研，認識問題分析問題不深不透；參加集體組織學習時，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學習氛圍不濃厚。主要表現(xiàn)在：個別工作人員在大局意識、組織紀律觀念上不過硬，對機關有關規(guī)章制度執(zhí)行遵守得不夠好，存在我行我素、自由散漫、紀律松弛等問題，如有的人員不能按規(guī)定執(zhí)行上下班制度；個別同志工作紀律意識淡薄，上班時間串崗、在辦公室大聲喧嘩、用工作電腦打游戲等；個別人員不打招呼就長時間離開工作崗位；不能嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒令；個別人員存在公車私駕問題；個別人員接人待客時，特別是接待來訪群眾、咨詢電話，存在口氣硬、臉難看、話難聽問題。主要表現(xiàn)在：在工作管理方式上還存在粗放式的問題，對各環(huán)節(jié)工作細節(jié)的要求不嚴，把握不好，個別工作人員責任意識還不強，工作粗枝大葉、粗心大意，往往導致大問題不犯，小問題不斷，比如在文件把關印制方面，依然存在著錯漏問題；在內(nèi)部制度執(zhí)行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不規(guī)范的問題，隨意性強，落實不嚴格，比如對于辦公樓管理秩序檢查通報制度，想起來就檢查檢查，通報一下，沒想起來就晾在一邊，制度執(zhí)行不嚴格。在工作上，部分人員缺乏銳氣，開拓進
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