陶瓷產(chǎn)品設(shè)計師勞動合同(標準版)-文庫吧資料
2025-04-05 03:40本頁面
【正文】 注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 (二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 注：_________本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。具體約定如下：_____________________________________。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。 第五條 勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。 第四條 勞動保護和勞動條件 (一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。 第三條 工作時間和休息休假 (一)乙方實行以下第種工時制。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工
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