物流服務(wù)師勞動合同(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧資料
2025-04-02 05:26本頁面
【正文】 方工作中年度考核不及格的。 1 違反計劃生育規(guī)定的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 組織職工擅自工，有意制造事端的。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的。 第七條 勞動合同的解除： (一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。 第六條 勞動紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第四條 勞動報酬： 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月 元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的___%.如 乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
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