【摘要】/勞動人事主管崗位說明書崗位名稱勞動人事主管崗位編號所在部門人事勞動部崗位定員1人直接上級部長直接下級所轄人員編寫/修改日期崗位目的組織實施員工招聘、績效管理和薪酬管理工作，協(xié)助部長實現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。工作職責(zé)與工作任務(wù)1、組織員工招聘工作1）建立健全各種招聘渠道，完善公司招聘流程和招
2025-04-14 08:15
【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)勞動人事部部長職責(zé) 企業(yè)勞動人事部部長職責(zé): ; ,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān); 、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解聘、辭職...
2025-04-03 21:10
【摘要】 個人總結(jié)－勞動人事 一、注重理論學(xué)習(xí)，力求學(xué)以致用。江澤民同志在十六大報告中指出：形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內(nèi)的發(fā)展日新月異。作為一名黨的干部，思想上要適應(yīng)形勢要求，工作上要跟上時代步...
2024-09-28 15:45
【摘要】勞動人事爭議50問一、仲裁與訴訟的銜接和受理問題1、當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁后又撤回申請，向法院起訴，如何處理？?當(dāng)事人申請仲裁后又撤回申請的，法院不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。?對于當(dāng)事人在撤回申請后，再次向
2025-01-23 22:38
【摘要】勞動人事合同范本 勞動人事合同范本 合同編號() 甲方：有限公司 乙方：(身份證號：) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘...
2024-12-13 23:04
【摘要】常用勞動人事表單入職申請表應(yīng)聘者姓名：填表日期：姓名性別年齡求職意向貼照片處籍貫民族出生年月希望薪金檔案存放地郵政編碼最高學(xué)歷戶口所在地郵政編碼所學(xué)專業(yè)身份證號碼婚姻狀況畢業(yè)時間通信住址
2025-07-15 12:58
【摘要】沈陽誠達(dá)公路工程有限公司——勞動人事管理規(guī)章制度第1章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。?第2條?公司下設(shè)：?服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。?第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特
2025-04-25 03:00
【摘要】勞動人事爭議仲裁文書（2010年2月修訂版）湖北省勞動人事爭議仲裁委員會編制目錄勞動人事爭議仲裁申請書………………………………………………………2口頭申請仲裁筆錄………………………………………………………………4仲裁案件受理通知書……………………………………………………………6
2025-06-28 20:48
【摘要】 工作總結(jié)勞動人事 人事勞動教育處在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力，一年來，依照國家和水利部有關(guān)人事勞動教育工作的各種要求精神，緊密圍繞局里的...
2024-09-30 20:34
【摘要】第一篇：勞動人事爭議仲裁申請 勞動人事爭議仲裁申請 申請人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂坪辦 事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，...
2024-10-24 16:20
【摘要】勞動人事合同范本 對于相互間的合作來說自然要有契約精神，因此要劃分好雙方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“勞動人事合同范本”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 合同編號() ...
2024-12-13 23:03
【摘要】勞動人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動人事管理，使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化，根據(jù)國家法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計劃、招聘和錄用、入職管理、調(diào)配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計劃編制（一）編制中長期人員規(guī)劃。各單位要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，著眼于未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動，編制2至5年的
【摘要】L/O/G/O第九章勞動人事法規(guī)政策一、勞動關(guān)系概述：是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織之間依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動法律關(guān)系。:A.主體根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參入者，即用人單位和勞動者、勞動者的組織。
2025-05-22 05:35
【摘要】 第1頁共3頁 勞動人事個人總結(jié) 新世紀(jì)第二個年頭又不知不覺的過去了，現(xiàn)根據(jù)年度工作目 標(biāo)任務(wù)作如下小結(jié)： 一、注重理論學(xué)習(xí)，力求學(xué)以致用。江澤民同志在十六大報 告中指出：形勢逼人，不進則...
2024-08-27 16:29
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